55岁男性新退休政策(50岁女工新退休政策)。
我国现行法律法规对职工退休年龄的规定主要见于：
1.《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》、《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发(1978)104号)规定，党政机关、群众团体、企业事业单位的干部，符合下列条件之一的，可以退休：男年满60周岁，女年满55周岁，参加革命工作满十年。全民所有制企业事业单位、党政机关、群众团体的职工，符合下列条件之一的，应当退休：男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年。
2.《劳动部关于贯彻执行﹤中华人民共和国劳动法若干问题的意见》(LbFA(1995)309号)第75条规定，用人单位全体职工实行劳动合同制后，用人单位的职工由体制转换前的原工人岗位转为原干部(技术)岗位或由原干部(技术)岗位转为原工人岗位，退休年龄按国家现行规定确定。
3.《劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》(劳社部发(1999)8号)规定：1。严格执行国家关于退休年龄的规定，坚决制止违规提前退休。我国企业职工的法定退休年龄为：男性60周岁以上，女职工50周岁以上，女干部55周岁以上。国家关于企业职工退休年龄和条件的规定，各地区、各部门、各企业，即职工必须认真执行，不得随意降低，严禁扩大适用范围。
4.《劳动和社会保障部办公厅关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》(劳社部函〔2001〕125号)规定，在我部1999年3月发布的《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》(劳社部发〔1999〕8号)中，“国家规定的企业职工法定退休年龄”是指国家法律规定的正常退休年龄，即“男年满60周岁，女职工。
因此，我国目前男职工法定退休年龄为60岁，女干部(技术)岗位法定退休年龄为55岁，女职工法定退休年龄为50岁。
以上是员工的法定退休年龄。如果员工达到法定退休年龄，一般认为是用人单位与员工之间的劳动关系终止的法定情形。根据《社会保险法》第16条：“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄累计缴费满15年的，按月领取基本养老金”。因此，员工达到法定退休年龄后能否享受退休待遇，即按月领取基本养老金，取决于员工累计社会保险缴费年限是否符合要求。
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