工伤不评定的，不构成伤残等级，只享受工伤医疗待遇和带薪停职待遇，不享受其他任何补偿。工伤治疗费用符合《工伤保险治疗项目目录》、《工伤保险药品目录》、《工伤保险住院服务标准》和住院期间的伙食补助费，由工伤保险基金支付。
无级别工伤如何赔偿(最新工伤赔偿标准)。
没级别的工伤怎么赔偿
劳动者因工负伤，经工伤鉴定无工伤等级的，当事人可以向工作单位申请赔偿医疗费、住院伙食补助费、误工费、停工留薪期、交通费和治疗期间的住宿费。一般补偿标准如下：
1.医疗费用：工伤治疗所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、医疗费全部报销。
2.住院伙食补助费：住院天数出差伙食补助费标准70%(社保缴纳)。
3.交通费：实际发生(社保支付)。
4.带薪停工工资：本人工资带薪停工工资(经劳动局考核)(单位支付)。
5.护理费：住院天数当地护理标准(单位支付)第三十三条职工因工伤事故或者职业病需要停止工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
需要注意的是！
一般情况下，停薪留职时间不得超过12个月。重伤或者特殊情况，经市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。劳动者经评定伤残后，将停止原待遇，按照本章有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，将继续享受工伤医疗待遇。不能自理的工伤职工在停工留薪期间需要护理的，由用人单位负责。
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工伤没有等级，现在辞职能赔偿吗？
工伤职工在工伤鉴定结果出具前不能计算工伤和伤残赔偿金，辞职职工暂时不能获得伤残等级赔偿金。但是有其他工伤的员工可以提前享受。工伤待遇主要包括治疗费、住院期间生活费、陪护费、工伤期间工资、残疾人伤残补助金等。伤残等级结果公布前不能计算伤残津贴金额，不能享受。
工伤后双方私了能起法效吗？
工伤发生后，如果双方愿意私下和解，必须签署双方愿意私下和解的协议证明，但必须是在双方真实的心里，不存在欺骗，才具有法律效力。如果一方存在欺骗行为且事实充分，另一方反悔，可以通过法院仲裁撤销合同，然后起诉另一方，确保其合法权利不受侵害。
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