每一家店铺都需要一次运营，才能掌握店铺的大趋势，策划大型活动，lazada也不例外。很多刚毕业的学生在投简历的时候很容易被lazada运营岗位吸引。这个职位有前景吗？
1.lazada的运营岗确实是吃青春的岗。一般来说，lazada的公司在招聘新的运营商时，不会考虑30岁以上的人，除非这个人有跨国公司的领导经验，或者有很强的其他资源可供公司使用。当你踏入每一家跨境电商公司的大门时，基本上都是刚毕业的年轻男女(老板除外)向你打招呼。
2.lazada操作的技术内容是什么？这是一个非常复杂的问题。一个人要多久才能成为一名合格的运营人员，因人而异。
在lazada行业，成熟运营或优秀运营没有评估标准，因为不同市场、不同产品之间很难进行横向比较。一个lazada的运营，在其他公司月入50万美元，在另一家公司可能连10万美元都赚不到。造成这种结果的唯一原因是运营改变了公司和产品类别。所以基本上所有的操作都达到了一定的年限，基本上可以掌握所有的操作知识。
3.在你掌握了所有的运营知识之后，其实你在公司的价值是在不断缩水的，因为你的工资是随着工作年限的增加而增加的，你给公司带来的销售或者其他贡献是和你的工资增长率不同步的。很多公司会考虑培养新人替代老人的可行性，因为新人工资低，入门后性价比更高。这也是很多跨境电商公司流失率高的主要原因。一半自己离开，另一半被公司以各种理由说服。
Lazada运营是每个店铺都需要的，在跨境电商行业也很受欢迎，工资待遇也很不错。但不可否认的是，随着我们年龄的增长，待遇的提高，企业可能更愿意培养新人。
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