婚假在领证后多久有效(登记后婚假多久有效期)

【案情概要】

2019年3月1日，“向钱进”（化名，下同）填写应聘登记表，婚姻状态栏填写为已婚。当月5日与“斯有理”公司（化名，下同）签署固定期限自2019年3月5日起至2020年3月4日止的劳动合同。合同商定，每月10日为“斯有理”公司工资发放日，“向钱进”实施月薪制，每月为11000元，试用期自2019年3月5日起至2019年5月4日止，试用期的工资为10000元/月。

“向钱进”于2019年2月22日领取结婚证。2019年5月16日，“向钱进”向“斯有理”公司提交员工请假单，请假事由为回老家结婚。时光自2019年5月27日至6月10日，共计15天。“斯有理”公司人事未予吸收，并在中回复“向钱进”：“婚假以结婚证的登记时光为准”。2019年5月22日，“向钱进”再次向“斯有理”公司提交员工请假单申请休婚假。“斯有理”公司行政人事部签字：不同意，并注：参加公司前已婚。“向钱进”仍于同年5月29日回老家举行婚礼。

2019年5月30日，“斯有理”公司向“向钱进”邮寄返岗通知书，请求“向钱进”于5月31日返回公司报到实行工作职责。“向钱进”次日收到返岗通知书。2019年6月3日，“向钱进”与妻子去日本旅行后，于6月11日返回“斯有理”公司上班。当月12日，“斯有理”公司向“向钱进”出具解除劳动合同通知书，以“向钱进”于2019年5月29日起无故不来公司上班，未经公司赞成至今无故旷工达12天且未告诉公司，决议于2019年6月12日正式与“向钱进”解除劳动关系。

【劳动仲裁】 好难堪，咱也不知道该咋判！

“向钱进”申请劳动争议仲裁，请求公司支付违法解除的赔偿金及婚假期间的工资待遇。南京市鼓楼区劳动听事争议仲裁委员会未在仲裁期限内作出裁决，于2019年6月28日出具仲裁申请时光确认书。

【一审讯决】 休婚假合法，单位系违法解除！

江苏省南京市鼓楼区人民法院以为，“向钱进”于2019年2月22日领取结婚证，同年3月5日即入职“斯有理”公司，客观上不可能休满15天婚假。因此，“斯有理”公司在“向钱进”提交的员工请假单上以参加公司前已婚为由，对“向钱进”的婚假申请不予同意，无事实和法律根据，属于拒不实行法律法规规定的用人单位应该承担的责任的行动。该行动侵占了“向钱进”休婚假的法定权力。

基于以上事实，本案“向钱进”依据其领取结婚证后肯定的婚期和行程，旅行结婚而未到岗上班，并非无故旷工。因而“斯有理”公司出具的解除劳动合同通知书中作出“向钱进”无故旷工12天且未告诉其公司的认定，与客观事实不符。因此，“斯有理”公司认定“向钱进”严重违背其公司规章制度的理由不能成立。其向“向钱进”作出的解除劳动合同通知属于违法解除与“向钱进”的劳动合同。因此，“向钱进”请求“斯有理”公司支付20友优资源网19年5月1日至6月12日期间未予发放的工资及违法解除劳动合同的赔偿金的要求，因符合法律规定，一审法院予以支撑。

【二审讯决】 婚假休得合情合理合法，必需支撑！

南京市中级人民法院以为，一审法院根据《江苏省人口与筹划生育条例》、《南京市人口与筹划生育规定》并联合本案事实，认定“向钱进”在“斯有理”公司享有休婚假权力，并无不当。

“向钱进”在入职时并未隐瞒其已婚的婚姻状态，“斯有理”公司未能提交证据证明其谢绝“向钱进”的婚假申请有正当理由、亦未能证明“向钱进”严重违背了公司规章制度。联合本案事实，一审法院认定“向钱进”并非无故旷工、未严重违背公司规章制度，亦无不当。故对于“斯有理”公友优资源网司的该上诉理由，本院不予采信。

【法话石说】

关于婚假，我国并无成文法。原劳动部1959年6月1日发出的（59）中劳薪字第67号通知中规定“企业单位的职工请婚丧假在三个工作日以内的，工资照发。”该通知第一次肯定了企业职工的婚假待遇。1980年2月20日，国度劳动总局与财政部结合宣布的规范性文件《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条进一步明白“职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女） 逝世亡时， 可以依据具体情形，由本单位行政引导同意，酌情给予一至三天的婚丧假。”第1个《通知》距今已有60多年，第2个《通知》距今也有41年，仍现行有效。各省市在上述规定的1-3天婚假基本上以处所法规的情势增长了婚假天数的规定。

《上海市人口与筹划生育条例》第31条规定：“符合法律规定结婚的国民，除享受国度规定的婚假外，增长婚假七天。”即上海职工可享受婚假10天。《江苏省人口与筹划生育条例》第27条第1款规定，依法办理结婚登记的夫妻，在享受国度规定婚假的基本上，延伸婚假十天。《南京市人口与筹划生育规定》第17条规定，对依法办理结婚登记的夫妻，可享受婚假十五天（含法定婚假三天）。

“向钱进”作为公司员工，依照南京市的规定，依法享有休婚假15天的法定权力。公司作为用人单位，依法负有给予“向钱进”休婚假的责任。本案中，“向钱进”于2019年2月22日领取结婚证，同年3月5日入职，入职前客观上不可能休满15天婚假，在入职后休申请休婚假就属于情有可原，用人单位不应谢绝。

实践中，仍有不少单位（甚至很多员工）对上述规定存在认识毛病。想当然的认为，员工只有在职期间结婚的才友优资源网能享受婚假，即使员工是在入职前一天领取的结婚证，也不能享受婚假，这显然是对法律规定的毛病懂得。

一般而言，休婚假应当以结婚登记时光为准。但现实生涯中，办理结婚登记的未必会马上举行婚礼，这是国情。同时，因法律、法规并未对申请婚假的期限进行具体规定，如果单位也未对此加以具体明白的话，那么员工在婚假申请的时光上会比拟自由，特殊是像“向钱进”这种情形的员工。因此，单位应在依法制订的规章制度中对可以享受婚假的对象、情况、申请时光、申请期限等方面进行详细规定或在劳动合同中商定。这种管理举动有利于劳资关系的协调稳固、减少劳动争议的产生，也可为劳资双方在肯定具体假等待遇方面预留协商空间。

【各省市婚假时光的具体规定】

30天：甘肃、山西；

21天：河南；

18天：云南、河北、内蒙古；

15天：重庆、福建、黑龙江、吉林、青海；

13天：江苏、海南、贵州、陕西。

10天：上海、北京、辽宁；

3天： 浙江、广东、湖南、湖北、四川、宁夏、广西、安徽、天津、山东、江西。

甘肃、山西的婚假最长，劳动者最有福。但这种“政府请客，单位买单”的规定，到底好还是不好，取决于评价者的屁股坐在哪一边。笔者认为，浙江、广东等省份撤消了晚婚假，而将供给“高福利”的权利“还政”给单位，在依法行政的途径迈出了宝贵的一小步，实实在在地为企业减负，值得点赞。

还要特殊指出的是，在“高福利”省份工作的人也不必定就能享受“高福利”，比如山西省就规定只有户籍在本省的国民能力享受如此福利。呜呼哀哉。

又比如安徽省规定“户籍在本省而居住在省外的国民应该遵照本条例”，四川省也有相似规定，那么在上海工作的安徽人又该如何享受婚假呢？

你猜你猜你使劲猜。

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