职场上关于五险一金，很多人不是很清楚，下面来具体了解一下：
育保险
1、 生育保险由单位缴纳（无论男职工还是女职工）。
2、 生育保险要交满一年以上才可以享用。
3、 男女享受的福利有差异。
4、 女职工享受产假生育津贴，生育医疗费用、营养补助和其他补贴，其中产假津贴为4个月工资。男职工享有10天的假期和津贴。
养老保险
1、养老金：基础养老金 个人账户资金
2、基础养老金：由社会统筹基金支付。按社会平均工资一定比例（20%左右）做标注，由单位缴纳的部分直接划入统筹基金。
3、个人账户资金：个人缴纳的养老保险形成的账户资金，利率约等于银行一年期存款利率。
交的多不等于得得多。基础养老金都一样，但个人账户资金不同，交的多，不等于等到多。从根本上来说，养老保险不是理财工具，而是一种保障。
工伤保险
1、只要是签署真实劳动合同的员工，在工作时间内、工作地点中受伤，均可申请工伤。
2、上下班途中受伤者也可以申请工伤。
3、48小时是关键时间点。患有慢性病的员工，在岗位上病发并在48小时内死亡，被认为是工伤。
试用期也能享受保险
试用期也是合同期的组成部分。即使员工表示不需要，企业也得给员工上保险，这是法定义务，而且商业保险不能替代社会保险。
五险一金怎么缴纳
1、企业和个人各交多少（以北京为例：假设税前收入1万元）
2、个人缴纳：养老险8% 医疗险2%（外加3元） 失业险0.2% 住房公积金12%=22.2%，再除去个税322.70元，个人实际收入7454.30元。
3、企业缴纳：养老险20%，医疗险10%，失业险1%，工伤险0.3%和生育险0.8%，住房公积金12%，合计44.1%，约为4410元。
4、钱缴到哪儿了?
单位五险3210元 个人三险1023元，上缴社保机构；公积金：单位、个人各1200元，上缴公积金管理机构；个人所得税322.70上缴税务机构。
住房公积金
1、购房、装修、住房都可以提取公积金。
2、攒着不用不划算。当年缴纳的只能享受活期存款利率，往年缴纳的享受3个月定存利率。
低保
下岗、失业、企业离退休人员和在职职工，在领取基本生活费、失业保险金、养老金、工资期间，家庭人均收入低于当地最低生活保障标准，可申请低保。
失业保险
领取失业保险必须满足两个条件：
1， 所在单位和个人已按照规定履行失业保险缴费义务满一年；
2， 非自己主动辞职。
离职之日起60日内办理，持职业指导培训卡、户口薄、身份证、解除劳动（聘用）合同或工作关系证明和照片到户口所在街道、镇劳动保障部门进行失业登记。
必须在户口所在地办理。大多数城市每月失业保险金多为几百元，基本不超过1000元。
失业保险领取时间短：失业前累计缴1至5年的，最多领12个月；5-10年的，可领18个月；缴费10年以上，可领24个月。
医疗保险（注：不是所有医疗行为都可以获得医疗保险）
1、 不在医保之内：整容、减肥、增高、近视矫正、不育（孕）症、性功能障碍、精神疾病、在国外和境外发生的医疗费用等。
2、 交通事故，或被歹徒伤害等由其他责任人承担的行为，不在医保之内；只有公安机关证明找不到加害人，才能暂时由医保承担。
3、 医保可异地报销，必须在3个工作日内备案，在国内非居住地突发疾病，需急诊抢救的可先在就近住院，但必须在3个工作日内，将住院日期、医院名称等信息报参保地医疗保险经办机构备案；病情稳定后需继续治疗，应及时转至定点医疗机构就医。
非定点医疗机构和非指定药物不能报销。
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