前言
“毕业季”再次来临，许多应届毕业生开始涌向人才市场。可是令人感到惊讶的是，很多人都希望能够应聘办公室文员，而一些企业的技术岗则是没有多少人应聘。人们对此感到惊讶是因为，文员的工资基本都只有3000元，而且文员还没有晋升空间，但是很多人却希望能够应聘文员，技术岗有需求而且工资也达到了5000多块，但是却没有人想去应聘技术岗。
国内出现“技工荒”现象
有公司总监表示，由于技术岗是供不应求，所以就算是与工作沾边的公司也愿意教他们，但是就是没有人愿意应聘。事实上，现在我国“技工荒”的问题还是比较严重的，“技工荒”的问题困扰着我国许多大型制造业。“技工荒”现象在我国已经成为普遍现象，不管是哪个地区都在喊着缺乏技工，在杭州，建筑业和传统制造业领域有70%以上的企业缺乏中高级技术工人，在广东省技能型人才缺口已达到100万左右。
根据人社部的数据显示，21名技术人员至少有2个岗位需要，现在我国的技工数量已经超过了2亿人，但是这2亿人仅仅只占就业人员总量的26%而已。根据2020年公布的“最缺工”的行业数据来看，冶炼工程技术人员是最缺工的，紧随其后的就是铸造工、金属热处理工。除了这些岗位以外，钢筋工和机修钳工这些技术岗位也是非常缺人的。
我国的技术工结构是非常不合理的，现在我国的技术工人大多数都是低级技术工人，国际劳工组织给出的合理的技工队伍结构为高中低比例分别是35%，50%和15%。现在我国高级技工人仅仅只有5000万人，在技工队伍中所占的比例为6.5%，我国目前缺乏2200万高级技工人才，显然我国的技工比例结构是非常不合理的。与其他国家相比，我国高级技工比例是比较低的，德国的高级技工占比已经达到了50%，而日本则是40%，我们的6.5%与之相比实在是有点逊色。
高级技工人才缺乏其实也是意料之中的事情，因为他们的工作强度大而且工资水平低，在以前技工总是需要日复一日地进行重复的工作，机器不停地共鸣着，但是人们的热情往往会随着机械的轰鸣而消失。而且对于技工来说能够按时下班都是一件非常奢侈的事情，如果机器罢工的话，他们就需要马不停蹄地跑向工厂对出事故的机器进行抢修，有的时候他们甚至需要工作一个晚上。
技工辛苦工作一天往往就没有精力做自己喜欢的事情了，但是如果他们的工作稍微轻松一点，他们的工资就会有所减少，有时候还需要想办法干一些兼职来补贴家用。根据相关数据统计，截止到2021年6月，技工的平均工资为每个月5700元，然而我国2021年第一季度居民人均可支配收入为9730元，显然技工的收入是低于平均水平的。
“技工荒”的原因
众所周知，德国是工业强国，德国一直讲究的就是“工匠精神”，德国的“工匠”是非常多的，而且福利待遇也是比较好的。根据相关数据统计，德国的技术工人工资大概是14500-22000元左右，他们的工资甚至比一些教授的工资还要高。
除此以外，德国技工的地位是非常高的，高级技工非常受人尊敬。而且德国也非常重视技工的培养，德国的职工教育都是由政府出钱的，而且这些学生每年还能够得到31652元的补贴。一些企业如果想要“预订”学生到自己的企业上班，还需要支付600-800欧元的学习津贴。反观我国大多数技术岗都是活多、工作时间长，但工资待遇却不怎么好，所以因工资待遇差等原因，即便大学生到处有，我国也有2200万技工缺口。
而在我国技工地位并不高，很多人都是迫于无奈才选择当技工，学生往往是没有办法顺利进入大学才会选择进入技工学校学习，这些学生进入技工学校以后也不认真学习。在这种情况下培养出来的技工往往是技术水平比较差的，而且大多数工人的工作环境都是比较差的，他们大多需要加班，一周可能需要工作60个小时左右。因此，文员月薪3000元，技术岗月薪5000元为何招人难？前者工资低但轻松。
所以说如果想要扭转我国缺乏高级技工的局面就应该采取相应的措施，首先我们应该做的就是完善技工培育制度，让学生在技工学校就可以接受到专业的培训，毕业以后也找到相应的工作。
除此以外，国家也应该引导人们转变思维，提高技工的社会地位和待遇，只要待遇提高了，也就不用愁企业会招不到人了。当然了，我们年轻人也应该改变我们的择业观，不要认为技术工人配不上自己的大学生身份，当技术人员还是有很大的晋升空间的，而且现在的制造业环境也得到了改善。
结语
只有做到上述的三种措施，我们才有望能够实现合理的技工结构，只有让技工受人尊重了，年轻人才会愿意加入技工的队伍。事实上，一些从技工学校出来的学生也是跑到外卖或者物流行业工作，我国2200万的缺口是没有办法靠他们进行填补的。
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