我的好朋友莉莉是一家电子商务公司的传统文案。看到身边的人都在做短视频，她也想转行做短视频。
我觉得找一个有几年文案经验的短视频文案工作很容易。她没想到的是，自己的简历丢在了海里，几个很少联系她的公司基本都是初创公司。
大公司进不去，小公司她又看不上，已经一个月了。
说实话，在微信官方账号上做内容运营，淘宝和Tik Tok只是平台不同，其内容的底层逻辑都是一样的。为什么她找一份高级文案的短视频文案工作这么难？
深入了解后，发现问题出现在我的简历上。她的简历都是关于她过去负责的工作，和她想面试的工作关系不大。
每个公司一定都想招到能工作的人，对吧？谁想找一个什么都做不了的人？招聘也需要培训你。如果你受过训练，但你逃跑了，那不就是为了训练你的竞争对手吗？
那么，在面试新职位的时候，如何让对方觉得你是千里马，向你抛出橄榄枝呢？
今天Bug Bug就来和大家聊聊如何在换工作的时候制作出抢眼的简历，并成功的换工作。
1、明确对方的招聘需求。
每个公司对招聘岗位的核心要求都写在招聘简介里，面试官在筛选简历的时候会以这些基本要求为标准。
那么，对于想换工作或者没有工作经验的人来说，首先要做的就是分析对方的核心需求。
比如一个短视频导演的招聘简章是这样写的：“负责带货人的运营，负责挖掘产品卖点，优先考虑爆款案例”。
让我们将这些需求串联起来。它的主要意思是找一个能帮带货的红人写爆款剧本的人。如果有成功的案例，那就更好了，不仅可以创造自己的成绩，还可以带领团队一起升级。
2.塑造自己的价值。
既然知道对方需要什么样的人才，就应该匹配对方的需求，吸引HR的关注。
怎样才能快速吸引对方的注意力？答案是：量化你的价值！
你可以列出过去几年你做过的所有事情，然后选择与目标岗位相匹配的技能，写在简历上。比如这个职位的核心要求是能为公司创造价值，能卖货的人，你必须在简历中证明你能为公司卖货，并提供相应的证据链，让对方相信你有这个实力。
以莉莉为例。虽然她没有短视频文案的经验，但是她有三年的文案经验，平时还是有一些亮点的。比如单个产品卖618，公司销售额同比增长10%，就能证明她的卖货能力。
有了一个与公司需求强烈相关的优秀案例后，即使你之前没有这个岗位的工作经验，也可以说服对方，你加入公司后可以很快适应工作，为公司创造良好的利润。
3.制作简历，准备面试。
明确对方的需求，同时也找到自己的价值，然后用文字描述你的经历。
简历的目的是吸引HR通知你去面试。简历中一定要突出自己之前的成绩，文字尽量简洁，让对方一眼就能看出来。
简历的内容可以主要围绕这几点：你是谁，你取得了什么成就，为公司创造了什么价值？
此外，很多人还有一个误区，以为简历写完就万事大吉了，最多背几遍简历，面试时像背书一样重复简历，给HR洗脑。
面试，顾名思义，是最重要的。面试的时候，HR不仅会了解你过去的经历，还会考虑你的工作经历是否可以转到这份工作，会从你身上了解到你之前成功案例的来龙去脉。
然后可以回顾一下自己之前的成功案例，梳理一下自己在这项工作中遇到了哪些问题，是如何解决的，最终得到了什么结果，是否还有优化的空间。
比如之前Lily运营淘宝店的时候，老版本详情页的转化率只有0.5%。重组卖点，调整详情页的复制逻辑后，转化率提升了3-5倍。
此外，HR还会从多个维度了解你的其他能力，如适应能力、逻辑能力、表达能力、学习能力等。所以你要在面试前预测面试官可能会问什么问题，并准备好相应的答案，这样面试才不会慌张，成功率才会更高。
俗话说，机会总是留给有准备的人。
只要从对方公司的招聘角度思考，就能大致判断出对方公司需要的人才。当你准备好证明自己是最佳人选时，面试就成功了一半。
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