大家好！在我们的生活中，存在不少的歧视。比如，农民工歧视、性别歧视、年龄歧视，教育歧视、地域歧视等。
这不，近日，一家政招聘搞地域歧视又引起了网友们的争议。这则家政招聘广告，是由北京某家政公司发布的，招的是35岁到58岁的女助理，工作内容是陪同50岁女士逛街、理疗、旅游、做家务、饭菜。但却把河南、东北籍贯的排除在外。
据悉，这家家政公司之所以不要河南人，是认为河南人口碑不好。那么，河南人为什么让很多人觉得口碑不好呢？
偶认为，首先是河南人人口多，外出打工的人又多。河南坏人的比例，应该不会比别的省份高。但在绝对的数量面前，碰到河南坏人的概率就高一点。而坏人坏事又常常会给人们带来强烈的心理冲击，形成持久的印象，所以，很多人就容易对河南人造成认识性错觉，以偏概全，认为河南人都不好。
其次，许多人对河南人的大嗓门，以及喜欢扎堆的行为，也存在着偏见。河南人大嗓门是天生的，这并没有过错。而喜欢扎堆，从另一个角度讲，也是河南人外出团结、抱团取暖的表现，这怎么就成了河南人口碑不好的证据呢？
在之，河南人比较贫穷，整体文化不高，也让一些经济发达地区，有优越感的人“看不起”。所谓“仓廪实而知礼节”，河南很多人在外谋生不易，没有太高的文化，只能从事一些低端的工作，由此也就不会太注重仪表礼节，但这就成了一些经济发达地区的人看不起河南人、东北人的理由。
现在河南人在网上被地域攻击，网下现实中又被就业歧视、地域歧视，这无疑让河南外出的人生存更加不易。根据《劳动法》和《就业促进法》中不准就业歧视的相关规定，这家家政公司在就招聘就业时搞地域歧视、不要河南人、东北人，显然已违反法律规定，相关部门应该严肃查处，给予从重处罚，如此，才能更好地维护好公平公正的就业环境，维护民族团结！亲爱的老铁们，你们认为呢！
内容来源网络，如有侵权，联系删除，本文地址：https://www.230890.com/zhan/36287.html
