1人力资源概述
11人力资源的涵义
1.人力资源。
人力资源的概念最早是由管理大师彼得德鲁克在1954年的名著《管理实践》中正式提出并明确定义的。德鲁克提出这个概念，是为了表达传统人事无法表达的东西。他认为，与其他资源相比，人力资源是一种特殊的资源，只有通过有效的激励机制才能开发利用，才能给企业带来可观的经济价值。
20世纪60年代以来，随着西奥多w西奥多W舒尔茨引入人力资本理论，人力资源的概念越来越流行，对人力资源的研究也越来越多。到目前为止，学者们对人力资源的含义给出了许多不同的解释。根据不同的研究视角，这些定义可以分为两类。
第一类主要从能力的角度解释人力资源的含义，很大一部分人持这种观点。例如：
(1)所谓人力资源，是指能够促进整个经济社会发展的劳动者的能力，即已经直接投资建设的劳动年龄人口和尚未投资建设的劳动年龄人口的能力。
(2)人力资源是人类可以用来生产或提供各种服务的活力、技能和知识。(伊万伯格伊万伯格)
(3)所谓人力资源，是指包含在人体内的一种生产能力，是以劳动者的数量和质量来表示的资源，在经济中起着生产作用，是企业管理中最活跃、最活跃的生产要素。
(4)人力资源是指社会组织中所有劳动者所包含的劳动能力的总和。
(5)所谓人力资源，是指在劳动过程中可以直接投入的体力、智力、脑力及其基本素质的总和，包括知识、技能、经验、性格、态度等身心素质。
(6)人力资源是指员工自然拥有和使用的协调、整合、判断和想象力。(彼得德鲁克)
第二类主要从人的角度解释人力资源的含义，如：
(1)人力资源是指一定社会区域内所有具有劳动能力的劳动年龄人口和超过劳动年龄人口的总和。
(2)人力资源是内部成员和外部客户的总和，能够为企业提供直接或潜在的服务，帮助企业实现预期的经营效益。[纳比勒埃利亚斯、朗西斯拉克尔等。
(3)人力资源是指具有智力和体力劳动能力，能够促进社会经济发展的人的总称。
我们认为，从能力的角度理解人力资源的含义更接近其本质。如前所述，资源是指财富形成的源泉，但人们能为财富的形成做出贡献的是人们的知识、技能、经验和身体能力。从这个意义上说，人力资源的本质是能力，人只是一个载体。
因此，本书所用的人力资源概念是指人们所拥有的有助于价值创造并能为组织所利用的体力和脑力的总和。这种解释包括以下要点：
(1)人力资源的本质是人的脑力和体力的总和，可以统称为劳动能力。
(2)这种能力应该有助于财富的创造，成为财富形成的源泉。
(3)这种能力也可以被组织使用，这里的“组织”可以大到一个国家或者。
面积，也可以小到一个企业或单位。
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