5万工伤的10级赔偿是否合理，不确定。视伤残具体情况，按工伤赔偿标准计算。工伤10级享受7个月工资的一次性伤残补助金，合同解除或终止时有工伤一次性医疗补助金和就业补助金。
2020十级工伤能赔多少(学生十级伤残能赔多少)？
工伤十级私了5万行吗
10级工伤有5万民工费，不确定是否合理。需要看伤残具体情况，按照工伤赔偿标准计算。
【工伤10级赔偿标准】:医疗费、住院期间伙食补助费、工伤津贴(停薪留职期间原工资福利待遇不变)、一次性伤残津贴(本人工资6个月)。合同期满或者劳动合同终止的，用人单位还应当支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金(具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定)。以及经济补偿(工作一年后一个月支付)。
工伤十级大概赔几万
十级工伤赔偿金额主要取决于四项：一次性伤残津贴、一次性伤残就业津贴、一次性医疗津贴和停工留薪期工资。一次性伤残津贴全国统一为7个月工资，不同省份一次性伤残就业津贴和一次性医疗津贴不同。
以江苏省为例，10级工伤一次性就业补贴1.5万元，工伤一次性医疗补贴3万元，此外还有医疗费、护理费、住院伙食补助费等。一般情况下，10级工伤赔偿约9万元，但根据个案具体情况有所波动。
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工伤私了好还是走程序好
看你面临的情况，是走法律程序工伤好，还是走私人程序好。根据《工伤保险条例》第17条、《劳动争议仲裁调解法》第27条规定，职工个人申请工伤认定的期限为一年，与用人单位就工伤保险待遇申请劳动争议仲裁的期限为一年。
私可以自由协商。工伤：工伤保险基金支付的一次性伤残补助金：十级伤残：7个月。标准为：受伤人员受伤前12个月的月平均工资。劳动合同期满终止，或者工伤人员本人提出解除劳动合同的，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。十级伤残：3个月。标准是：上年度全市职工月平均工资。劳动合同期满或者受伤人员提出解除劳动合同的，用人单位应当支付一次性伤残就业补助金。十级伤残：3个月。标准是：上年度全市职工月平均工资。
如果与用人单位协商达成协议，争议可以很快解决，劳动者可以尽快获得赔偿。但是在咨询之前，可以先确定工伤和伤残等级，因为确定的伤残等级是你咨询的依据。只有确定了伤残等级，劳动者才能知道自己向用人单位要求多少赔偿。
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工伤是先出院还是先谈赔偿
如果是因为工伤住院，可以在讨论赔偿之前出院，因为只有出院之后。会涉及住院费用、康复费用、交通补贴、护理费用、营养费用以及住院期间损失的时间。这些只能有一个统一的amo
是的，工伤申报是法定权利。但工伤职工与用人单位协商解决工伤保险待遇赔偿纠纷，在协商过程或解决方案中不存在欺诈、胁迫、明显不公平或重大误解等情形，需要用人单位在工伤认定后承担工伤保险赔偿责任的，不予支持。
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