社保与五险一金的区别1。一般来说，社保和五险一金在概念上是不同的。五险一金是什么意思和社保：社保是社会保险的简称，是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险五种保险。五险一金是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险和住房公积金。
2.范围不同：社会保险只包括养老保险等五类保险，但五险一金也包括住房公积金。也就是五险一金包含社保。
扩展数据：
社会保障，全称社会保险，是为丧失劳动能力、暂时失业或者因健康原因遭受损失的人提供收入或者补偿的一种社会经济制度。社会保障通常由雇主和工人自己支付。
五险是指社会保障中的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。一是住房公积金。五险一金包括社保，社保只是五险一金的五个。可见，五险一金比社保多一金，五险一金在社保的基础上享受额外的住房公积金。
对于那些需要买房的人来说，住房公积金是非常重要的。当用户申请住房贷款时，利率要低得多，可以节省很多钱。如果缴纳住房公积金的用户不需要买房，也可以提取住房公积金账户中的资金。
五险一金好，还是三险两金好？
五险两金最好。
大家好，我是社保专家。是五险一金好，还是三险两金好？
所谓“五险一金”，是指社保加住房公积金，指养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险和住房公积金。
所谓三险两金，是指养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金、企业年金。
企业年金实际上是补充养老保险和第二养老金。这个制度是企业自愿建立的。一般只有经济实力强、福利好、福利好的企业才会给员工发放企业年金。
因为企业年金必须在企业工作，意味着你在公司投保。如果公司投保，五险是必须的，所以没有三险这回事。
所以你加入保险公司，你说的三险两金就是五险两金。
相比五险一金，五险二金多了一份企业年金，所以五险二金当然更好，因为拿企业年金相当于参加了两份养老保险，退休后可以领取两份养老金。养老金待遇很高，养老保障很好。
根据《企业年金办法》，企业年金的费用由企业和员工个人共同支付。企业缴费每年不得超过企业职工工资总额的8%。且职工和职工缴费总额不得超过企业职工工资总额的12%。
按月收取的企业年金和养老金一样吗？否则，领取企业年金的方式更加多样灵活。
根据规定，职工达到国家规定的退休年龄或者完全丧失劳动能力时，可以按月、分次或者一次性从个人账户中领取企业年金，也可以从个人账户中购买全部或者部分资金用于商业养老保险产品的企业年金。
所以已经建立企业年金的企业都是实力比较强的企业，一般只有国企才会建立。所以相比较而言，五险两金肯定更好。
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作为用人单位，一般需要按照《社会保障法》和《住房公积金管理条例》的要求，为职工购买“养老保险、医疗保险、计划生育保险、失业保险、工伤保险和住房公积金”，也就是我们常说的“五险一金”。虽然“五险一金”都在强制购买范围内，但很多企业因为有社会保障法，属于国家法律层面的法律，无论从强制执行还是执法主体来说，都会登记缴纳“五险”。
住房公积金具有法规性质，执法属于住房公积金管理中心，所以执法力度没有那么大，导致一些企业不愿意为员工办理住房公积金。但是，随着改革的深入和执法措施的加强，住房公积金今后必须购买。
五险集中解决职工养老、医疗、失业生育、工伤赔偿等问题。这与员工息息相关。其中，养老保险、医疗保险、失业保险由用人单位和职工按比例缴纳，分别记入统筹账户和个人账户，生育保险和工伤保险由单位缴纳，个人不承担缴费。今年5月1日起，计划生育保险和医疗保险合并，合并后的医疗保险包括计划生育保险。从此，“五险”就变成了“四险”，“五险”的概念将进入历史。
住房公积金是个人缴费和单位缴费相结合，全部计入个人账户，主要解决职工的住房问题。职工可以用住房公积金买房，申请住房公积金贷款，或者租房作为房租支出，或者作为存款，退休后可以一次性取出，包括单位缴费和个人缴费，属于个人所有，对职工有很大的好处。
总之，“五险”和“五险一金”的区别在于是否购买住房公积金。只申请养老保险、医疗保险、计划生育保险、失业保险、工伤保险的，
叫“五险”，同时办理住房公积金的，叫“五险一金”。
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