如果同事问你的工资，你会告诉他吗？薪资一直被职场视为禁忌话题，受制于公司规章制度和个人隐私保护，很多人在别人问起时会选择保持沉默。然而，最近有1200多名微软员工反其道而行之，——人在公司内部流传的表格中透露了工资、奖金和晋升等隐藏信息。
根据Business Insider的数据，大约有1250名微软员工自发组织并填写了一份工资单，其中包括员工的职位、工作经历、在职时间、工作地点、部门、级别、是否晋升、性别、种族和民族等人口统计数据，以及工资、股票和奖金等信息。
职场人士了解到，这已经不是微软员工第一次泄露工资了。早在2016年，微软员工就在脸书成立了一个名为“年轻微软全职员工”的私人组织。全职年轻员工聚集在这个群体中，并创建了一个共享表单来收集工资。
一位微软员工表示，每年的这个时候(夏末秋初)，很多员工都会收到加薪或升职的消息，分享工资是微软每年都会发生的事情。2019年，400多名微软员工分享了自己的薪资信息；2020年8月，300多名员工填写了工资分成表。
“您受到法律保护，可以分享这些信息。你应该分享一下，这样你的同事就可以判断他们的工资是否太低了。当然，你还是需要谨慎。”2020年工资信息共享表显示。
根据今年的表格统计，微软薪酬最高的职位是供应链管理，年薪中位数超过22万美元，其次是年薪中位数超过20万美元的技术经理和年薪中位数16万美元的数据科学家。
相比之下，微软年薪最低的前十位职位分别是财务、客户咨询、设计师、网络安全架构师、技术客户经理、网站运维工程师、产品设计、前端程序员、质量工程师、人工智能解决方案架构师。其中人工智能解决方案架构师的薪资最低，年薪中位数只有8万美元，与年薪最高的岗位相差近3倍。
职级也是衡量薪资的关键因素。职级越高，员工的权力就越大，工资自然会涨。据了解，微软员工的级别从59级到80级不等，高级职位从63级开始。亚马逊员工排名从L4-L10，脸书员工排名从E3到E9。
本表主要统计基层和中层员工的薪酬水平。可以发现，最低职级59级新入职员工的年薪中位数为11.4万美元，而63级员工的年薪中位数已升至16.3万美元。65-67级员工工资差距不大，年薪中位数在19.5万-21.9万美元之间。根据表格，员工的最高级别为68级，年薪中位数为27.9万美元。
需要注意的是，随着员工晋升到更高的级别，他们的工资将更多地以股票的形式出现。据微软员工称，近40%的工资奖金和股票是在职级66时发放的，股票工资可以占到较高职级以上人员年收入的近20%。
为了在公司获得更高的级别和薪水，微软员工采取的一个非常常见的策略是离开微软，跳槽到亚马逊等其他科技公司，或者初创公司，然后回到微软升级自己的队伍。
从2019年微软员工的离职薪资数据来看，界面发现，在微软工作两年的员工，无论是职级62的员工，总薪资都在25万美元以上，但工作近十年的老员工，总薪资只有15万美元，相差甚远。
值得注意的是，这种共享薪酬形式不仅是为了提高公司薪酬的透明度，也是为了让女性员工了解微软的男女员工是否同工同酬，是否存在晋升差异。
今年的数据显示，男女员工的晋升比例相差不大，但女性员工的数量要比男性员工少很多。微软的女性员工一直呼吁管理层解决公司内部的性别歧视和薪酬不公平问题。
早在今年5月，在一个名为“微软科技女性”的内部团体中，就有不少女性员工表示，无论底薪还是奖金，男性员工都会获得更高的收入，但公司管理层和人力资源部并没有及时对投诉采取行动。
此外，不同种族和国籍的员工工资也有所不同。2019年的数据显示，在印度工作的微软工程师年薪不到5万美元，而有类似经历的美国人年薪为15万美元，奖金最高可达十倍。
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