年薪120万的简历。
某某，男，38岁，硕士，15年。
首席执行官
工作经历
阿云科技有限公司。
(2018年4月至今，3年零6个月)
云服务1000-2000人。
首席执行官
职位类别：
建筑师
责任和成就：
一个云创始团队的核心技术总监和基础设施团队的负责人负责从零到一打造基础设施团队，打造基础架构师的完整团队(规模约20人)，完整规划云计算、网络、存储、数据库、大数据平台、容器、CDN、运营平台等产品方向的架构规划，并联合新华三云产品线完成云平台V1版的落地；根据公司技术战略的调整，作为基础R&D的负责人，他负责将公司独立的R&D团队从零建设到一个，在一年内完整打造了8个业务板块的R&D部门(规模约150人)，完成了公司1.0/1.5两大R&D版本的落地，主导形成了从产品、R&D、测试、运维到MSP服务的完整产品落地规范和流程体系；担任存储业务线部门负责人后，独立负责解决方案、产品、R&D、测试、运维，完成业务支持，配合前端销售部门完成公司当年业务收入目标；目前负责公司级战略业务——架构设计云，形成了从销售、产品和解决方案到业务平台研发、测试和维护的业务闭环，既推动了公司云基础能力的不断优化升级，也致力于探索公司新的业务能力和收入增长极。
小心点。
(2017年7月-2018年3月，8个月)
通信(设备/运营/增值)10000人以上。
云技术专家。
部门：
网络架构部
下属人数：
五
报告对象：
建筑部长
职位类别：
建筑师
责任和成就：
云架构师，对接公有云和私有云的基础网络架构和虚拟网络设计需求，组织行业技术交流，落地国内外客户的业务需求，洞察行业趋势，挖掘云网产品线的业务和技术机会，落地网络架构方案，打造行业竞争力。
金默云网络技术有限公司
(2014年7月-2017年7月，3年)
云服务1000-2000人。
云平台研发总监
部门：
技术部
下属人数：
30
报告对象：
技术副总裁
职位类别：
技术/研发总监。
责任和成就：
负责基于OpenStack的公有云计算平台整体建设，从第一个公有云节点陆谷机房建设开始，参与了全部十几个公有云节点的服务开发、部署、维护和运营，从零开始搭建研发团队(30人)，带领团队在不断完善产品特性的同时，深度重构云平台的可扩展性、可靠性和可用性，深度参与云计算产品设计、架构、研发、运维、运营的全过程。
2.作为某云TC的成员，他持续参与私有云、云存储、云网、EBS等的评审。并发挥着积极的作用。他继续参与公司的年度战略规划，并代表一种云继续参与OpenStack开源社区，这是立川家洼某科研院所的计算机网络信息中心，技术品牌。
(2011年1月-2014年7月，3年零6个月)
电脑500-999人。
云计算和大数据研发负责人
部门：
科学数据中心
下属人数：
10
报告对象：
中心副主任
职位类别：
技术/研发经理
责任和成就：
致力于eccp企业云计算平台的研发，涉及部署工具、图像发布、开放API、私有项目维护等。
2.负责独立大数据平台部署(HDP)、运营和项目实施。
3.PAAS平台技术预研推广http://www。
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