一、什么是残疾人就业保证金（以下内容简称“残保金”）？
剩余保险费是未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位(以下简称用人单位)缴纳的基金。
二、用人单位为什么要缴纳保障金？
残疾人是一个特殊的困难群体，需要全社会的关心和帮助。残疾人问题是一个社会问题，促进残疾人就业是全社会的共同责任。缴纳保障金是用人单位履行按比例安排残疾人就业义务的补偿形式，是用人单位平等履行应尽的责任和义务。收费不是目的，目的是引导、鼓励、督促用人单位尽可能为残疾人安排就业，让有能力的残疾人实现就业、参与社会生活，更好地保障残疾人权益。
三、残保金2020年优惠政策？
1.实行分档征收。将残保金由单一标准征收调整为分档 征收，用人单位安排残疾人就业比例 1%（含）以上但低于本省 （区、市）规定比例的，三年内按应缴费额 50%征收；1%以下 的，三年内按应缴费额 90%征收。
2.暂免征收小微企业残保金。对在职职工总数 30 人 （含）以下的企业，暂免征收残保金。
3.明确社会平均工资口径。残保金征收标准上限仍按当 地社会平均工资的 2 倍执行，社会平均工资的口径为城镇私营单位和非私营单位就业人员加权平均工资。
四、如何正确计算残疾人就业保障金？
缴费年限：一般情况下，企业应缴纳次年5月.前一年的剩余保险费
计算公式：(上一年度用人单位职工平均人数*1.5%-用人单位安排的残疾人就业人数)*上一年度用人单位职工平均年薪。
计算公式的解释：
(1)用人单位上一年度职工平均人数=(1月至12月在岗人员之和/12)，计算月平均在岗人员；
(2)用人单位安排残疾人就业人数=税务机关根据残联部门提供的数据确定用人单位安排的残疾人人数，采集系统自动读取数据。(这里，边肖建议先和人力沟通，让人力向残联提供相关数据)；
上年度用人单位职工平均年薪=企业账套科目余额表（应付职工薪酬_工资+应付职工薪酬_奖金）全年贷方累计数/12，注：不包括工会经费、职工教育经费、五险一金、企业为职工缴纳的各项费用等。
会计分录：
应计：借方：税金及附加_其他贷款：应交税金_其他。
付款：借方：应交税费_其他贷款：银行存款。
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