01
前几天，腾讯招聘学校的工资被曝光，冲进了各大社交平台的热搜。
他们向应届毕业生提供了多份“年薪40万”的工作，薪资构成包括：
月薪2万以上，一年支付16或18个月；
每月4000元租房补贴；
价值六万元或者十万元的股票；
以及一次性签约费3万元。
光房租补贴就达到了每月4000元，让人羡慕又流泪。
很多网友对比自己的工资，流下了贫困的眼泪：
“人类的喜怒哀乐是不一样的。我的工资并不比别人的住房高。我领取的不是工资，而是生活补贴。"
“在点击热搜之前，我对自己说：我想看到它涨到几百。看完：我的格局小。我的工资，你的房补。”
不仅如此，腾讯以前有免费的早餐和夜宵券，现在连晚餐都是免费的。
这种工资标准和福利水平顶天立地已经引起了很多人表达这样的感受：
“有鹅可以选择，没有鹅可以完成，也没有鹅可以完成。建议读博士毕业再鹅。”
很多人工作10年都不一定能拿到40万的年薪，而腾讯招的应届生，一毕业就直接40万起步。
除此之外，大公司的福利标准和人文关怀是其他小公司望尘莫及的。
02
腾讯实习生王子瑜记录了他在腾讯工作的一天。
早上9:15，刷卡进入办公楼，免费享用美味早餐。
9336030，该开始工作了，在舒适的工位上做自己喜欢的工作。
中午12点，来食堂吃一顿美味的午餐。
腾讯的食堂有四层，有中式、西式、日式、韩式.各种各样的食物。
下午1点，关灯午休。好好休息后，你会有精力去做这件事。
活。
下午2点，继续工作。偶尔会有同事的奶茶零食投喂。
腾讯的茶水间，都是各种咖啡、茶包应有尽有。
晚饭时间，可以在食堂约一顿火锅。
吃完晚饭消化下，再到公司的免费健身房运动。
腾讯的健身器材设施多得让人目不暇接，有3层楼高的超大攀岩墙、室内球场、恒温泳池；
300米长的室内环形跑道、瑜伽健身教室，一应俱全。
健身完8点，下班了，结束充实的一天。
除此之外，还有上下班免费班车接送、看病9成费用报销、免费高配体检、理疗室......
但正如up主默默努力的生姜所说：
“大厂的真正福利其实并不在于吃吃喝喝，而是实实在在地锻炼人，使人成长。
腾讯对人才有极大的容错空间，哪怕是实习生，也能够独当一面来为项目负责。
每年提供丰富的培训讲座，让你和大牛真正无距离接触，为你的职业规划提供清晰的指引。
大厂的薪资更是不用多说，三到五年的辛苦，换来的是实实在在的晋升。
大厂的平台，更是让你快速积累人脉，成为能够独当一面的职场人。”
牛逼的人，进入牛逼的平台，靠着经验的积累不断打怪升级，变得越来越牛逼。
这是一个为高潜力人才买单的时代，任何公司都不是傻的。
之所以有人能拿高薪、享受一切令人眼馋的待遇，全都因为他值得。
03
这边幸福的职场人都是相似的，而那边不幸的职场人各有各的不幸。
前几天就看到这样一个社畜投稿，让我大开眼界。
有公司为了不让员工在厕所里玩手机，就在洗手间安装了信号屏蔽器；
为了不让员工在厕所花太多的时间，就设置了红外线警报系统，每10分钟自动开门一次。
而某公司更是离谱，直接将厕所的蹲位锁了起来，总监以下一律不准带薪拉屎。
资本家为了压榨员工的每一分每一秒的打工时间，可谓是花招尽出，毫不留情。
而那些在宣扬所谓“狼性文化”的公司里，更是可以让员工卑微到尘埃里。
有销售员因为未完成规定业绩，被拉到店门口公开“处刑”：
双手被人五花大绑，经理则拿着鞭子一边打人一边大喊：“叫你不完成任务！”
有房产公司的下属，因业务水平不精，被上司狠狠掌掴，还被要求学狗爬、学狗叫；
员工太多怎么办？那就让他们自相残杀，跪在地上互扇耳光，不扇出血不罢休。
员工没有斗志怎么办？那就PUA他们，对着他们狂喊：“你不行你就是不行！”并要他们喊出自己的决心。
每天晨会还要打鸡血般地背诵企业宗旨、理念、目标、信念，举右手宣誓，完了之后还要一起呐喊、做广播体操。
对这些公司来说，员工已经没有所谓的尊严可言了，都被驯化成了公司的奴隶。
这类现象，往往发生在销售行业，尤其是房产中介、美容美发、家居卖场的销售团队。
大多是入行门槛低、人员密集、竞争激烈的行业。
正应了那句话：如果你不吃读书的苦，那就要吃生活的苦。
年薪40万的腾讯应届生，招的一般都是985高校毕业的高材生。
他们的实力成就了他们的高薪，让他们得以在好的大公司里工作，获得令人羡慕的福利和待遇。
而那些在最好的年纪里不读书、没有一技之长傍身的人，进入社会后只能面对残酷的人间真实。
04
即便现在的我们，还没遇到自己心仪的工作，也无须太过沮丧。
当下也许很难，但你的专注、付出、坚持，都会在未来开花结果。
真正的高手，无论身处何时何地，仍不会放弃精进自己的机会，不断寻找向上的通道。
2条建议，送给想要提升自己的职场潜力、不可替代性的你。
①提高自己的交付能力。
有两位行政助理，接到领导任务，要买3张明天去北京动车票，以参加展会。
这两位行政助理，查了明天车次，发现没票。
第一位行政处理，直接回复领导，说太晚了，目前没票；只能再刷刷，看看后续有没有票放出来。
第二位行政处理，找到领导，说明情况后，提出4个备选方案：
方案1：用抢票软件继续刷；同时找票贩子加价，大概每张加价100元，下午应该能拿到。
方案2：换个地点倒车，可以买到票，但时间会多出4个小时，价格每人多200元。
方案3：改乘飞机，每个人会多800元，但时间能缩短1个小时。
方案4：包车过去，总体会贵1000元，时间会多出4个小时。
所谓交付能力，就是提供具有可用性、完整性成果的能力。
一个人的职场价值，很大程度上由交付能力所决定。
每个任务，都把自己当成一家公司那样交付成果，我们就不会放松自我要求，敷衍了事。
坚持一段时间，我们自身的能力就会迅速增强，超过上司的期望值，获得更快的发展。
②学会运用“KISS原则”。
《简单是金》一书提到一个场景：
如果你必须写一份报告交给客户，其中很重要一部分必须由你老板负责撰写。
而他却一直在拖延，似乎非常不情愿做这件事，你会怎么做？
A、等老板终于把报告写完，然后告诉客户这是老板责任。
B、全权代劳，不声不响全部写完。
C、把报告写成填空形式，和老板讨论一遍，把所有空格填上后，把报告交给客户。
D、不管三七二十一，把自己那部分交给客户，不去理睬老板应该写的那部分。
选C的人，就是懂得运用“KISS原则”之人。
KISS原则，也被称为懒人原则，指的是：Keep it simple and stupid（保持简单和浅显）。
世界上很多问题，都能找到低难度、低成本的解决方案。
很多时候，我们的工作之所以没能取得良好的效果，不是因为工作本身难度太大、太复杂。
而是事情本来很简单，我们将简单的工作复杂化了。
遇到棘手问题时，我们不妨改变一下思路，不要将简单的问题复杂化，更不要将复杂的问题复杂化。
而应该将问题简单化，从而把握问题的本质，这样问题就会迎刃而解。
世界上所有高效的团队，都在运用“精简”这一法则。
学会用”KISS”原则，即懂得删繁就简，就能用最少的时间、资源、人力，做最有效的工作。
愿我们都能持续精进自己，努力跳往更好的平台，实现自我突破和人生理想。
共勉。
作者：小椰子，人生必须活得swag一点。
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