首发：交流敢说(微信官方账号)，作者：敢先生。
最近三大运营商都发布了三季度业绩报告，成绩单很漂亮——。
中国移动：营收6486亿元，同比增长12.9%；净利润872亿元，同比增长6.9%。
中国联通：营收2444亿元，同比增长8.5%；净利润129亿元，同比增长19.4%。
中国电信：营收3265亿元，同比增长12.3%；净利润233亿元，同比增长24.7%。
看着中国电信营收和净利润的增速，谁能想到这是一个被资本市场极度看不起的企业的表现？这简直就是互联网明星企业的表现！
于是，有员工会开始憧憬，我们低迷多年的薪酬水平是不是也能动一动了？
今天我们来分析一下这个话题。
首先，三大运营商都是央企，都在SASAC的控制之下，实行——的“双控”政策，即既控制员工数量，又控制工资总额。因此，要实现加薪，就要在增加工资总额的同时，保持或减少员工数量。
但中央企业的年薪总额和人员编制都是年初明确下达的，一般不会有变动。除非企业当年超额完成目标，漂亮完成任务，否则SASAC会追加一笔资金，由企业自己用于激励，一般会体现在年终奖或季度奖金上。
中国移动、中国电信、中国联通三大运营商今年的优异表现会不会赢得SASAC的额外红利？SASAC在评价一个中央企业是否优秀时，不会孤立地看企业或行业，而是将其放在整个中央企业的阵营中进行比较。
那今天三大运营商的表现在中央企业阵营中算是优秀的吗？
我们可以对比一下——。
不久前国资委发布的数据显示，今年前三季度，96家央企累计实现营业收入26.2万亿元，同比增长23.9%，比2019年同期增长18.3%。净利润方面，前三季度中央企业累计净利润15129.6亿元，同比增长65.6%，较2019年同期增长43.2%。
相比之下，央企营收增长23.9%，中国移动增长12.9%，中国电信增长12.3%，中国联通增长8.5%，均明显落后于央企平均水平。
看净利润，央企净利润同比增长65.6%，中国移动净利润同比增长6.9%，中国电信净利润同比增长24.7%，中国联通净利润同比增长19.4%，同样落后于央企平均水平。
所以说实话，在96家央企中，三大运营商真的算不上优秀，成绩真的是同行望尘莫及。
在这种背景下，我认为没有必要期望SASAC在年内增加激励奖金。因此，希望今年加薪的员工可以尽快掐断这种想法，脚踏实地地生活。
当然，三大运营商的集团公司今年也不应该再扣发奖金了。毕竟好业绩不是天上掉下来的，而是都是从底层员工那里回来的，一个又一个的客户。今年扣发奖金真的不合理。
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