本人孕妇，怀孕3个半月左右，在事业单位工作。9月份被诊断怀孕快8周了，已经经历了明显的早期反应，疲劳，乏力。我的孩子报名上学，感觉有点站不住脚。上班的时候跟更年期的女领导说了，结果也赶上了要测玉米的干物质。我没办法。我说最近很累，只能工作半天。通往考点的路也挺远的。我一般都是坐电动三轮车，所以选择了步行。紧张地开始这项工作估计需要二三十分钟。中午点餐的时候，女领导挥了挥手，XX，中午别求我了，我先走了，你盯着点。我也累了。也许我集中注意力的时候没什么感觉。而且中午进度太慢，又不能告诉别人我要走，所以进度更慢。就这样，我从早上9点坚持到下午5点半。完了，又走了很长一段路回到办公室。然后晚上见红，先兆流产，医生给我放了一周假。经过一周的复查，医生说我需要多休息，又给我放了一周的假。又复习了一遍，还是建议休息一下，因为还是危险。我问医生我能不能去上班，就坐下来，多注意点。医生说两者的区别在于上班和不闲着。想了想，真的发生了。总之，我一个月没上班了，就去上班写了张纸条，在家休息了一下。国庆复试后，恢复很好，但要注意。10月预约的NT请了一天假去体检。之后抽血备案，一周内出结果。拿到结果的那天，我请了一天假，因为我需要医生来看。这两天休假，女领导让我填假条，我说国家规定产检不是请假。女领导说国家有规定吗？她为什么不知道？让我查出来发给她。查获的假货
根据2012年4月14日国务院第200次常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定》号文件第六条规定，怀孕女职工应当在工作时间内接受产前检查，所需时间计入工作时间。女领导不知道从哪里查出来的，说国家产前检查只允许休息一天。我说，想想一天能不能做，十月怀胎要做多少次b超。然后我把网页发给女领导，说：
这一规定并没有限制生育检查的次数，即只要是正常的、必要的，都要计入劳动时间。不能算作病假、事假、产假或旷工。然后女领导不知道去哪里搜产检，就循环播放了一天的视频，意思不言而喻[泪][泪][泪]。
内容来源网络，如有侵权，联系删除，本文地址：https://www.230890.com/zhan/51254.html