文字：炎祖。
制造业可以说是一个国家的基础。改革开放40年来，中国已经成为“世界工厂”，建立了极其完善的制造业产业链。2020年疫情期间，中国将变得越来越重要。世界上大部分医用材料依赖中国制造。2016年至2020年，中国制造业增加值从20.95万亿元增长到31.31万亿元，占全球近30%。中国已经连续11年成为世界上最大的制造业国家。必须说，中国这个世界上最大的制造业国家，名副其实。
人口红利在中国制造业发展中发挥着重要作用。虽然中国有14亿人口，但随着老龄化和少子化时代的到来，劳动人口数量多年来一直在减少。根据第七次人口普查，2020年中国劳动年龄人口将达到8.8亿。从数量上来说，这个规模还是很大的，劳动力人口充足，但是为什么会出现劳动力短缺呢？
“招工难”“用工荒”是制造业普遍存在的现象。根据CIIC咨询发布的调查数据，超过70%的企业存在“用工荒”的问题。人力资源和社会保障局2021年第二季度公布的《2021年第二季度全国招聘大于求职“最缺工”100个职业排行》显示，其中近一半与制造业相关，尤其是电焊工和车工，长期处于缺工状态。在江苏955家制造业企业中，46.5%的企业表示招人难。为什么现在工厂根本留不住年轻人？这是什么原因呢？
1.一些工厂提供高薪来吸引年轻人申请，但是一旦进入工厂，工资就远远低于承诺的水平。而且工厂的环境不仅凌乱，而且很多工厂的机器都要一直运转，所以实行夜班制度很有必要。对于很多年轻人来说，短时间熬夜是可以忍受的，长时间熬夜对健康的影响是非常明显的。所以很多人只能选择辞职。
2.年轻人中仍然存在就业歧视。对于刚毕业的大学生来说，他们认为凭借自己的技能和能力可以找到更好的工作，所以他们不喜欢工厂的工作。他们认为这有损他们的尊严。认为在工厂工作很辛苦，更多的人只愿意坐在办公室当白领。
3.招聘信息参差不齐。工人很容易受骗。大多数工厂位于沿海地区，而大部分劳动力来自西北或华中地区。各种招聘信息参差不齐。有真心想招人的，但也有被骗去做高薪传销的。
4.一些企业领导抱怨他们无法招聘到合适的技术工人。他们不缺普通工人，而是技术工人。有人可能会说，工厂本身不会从普通工人中培养一些技术人才？对于工厂来说，他们觉得60、70后培训太老了，90后不敢培训。担心经过艰苦的训练，90后工厂会另谋高就。
5.选择太多。如今，电子商务行业发展越来越快。商品的直播，电商的运营，甚至新媒体的推广，孕育了很多有趣又有活力的新工作。乍一看，它们看起来非常高端。现在，90后比老一辈更超然。他们没有追求稳定的生活，而是挑战新的工作。工厂的生活太无聊了。刚从大学校园里解放出来，向自由进发，你愿意从这里踏入另一个牢笼吗？
年轻人没进工厂去哪里了？
随着互联网产业的发展，带来了许多新的就业机会。这些工作都有一些共同的特点，那就是工作场所不固定，相对来说比较自由。比如网上出租车司机、快递、外卖等。有数据显示，2020年，大专以上学历的外卖骑手占比将超过25%，很多受过高等教育的人也在送外卖。
如何解决这个问题？
第一，加薪。2020年70%的企业调整蓝领工人工资，2021年90%的企业调整工资。二是加强技术人才培养。今年7月，财政部、人力资源和社会保障部牵头五部门联合发文，培训一批技术人员并给予补贴。
然而，这些都不能解决核心问题。现在年轻人对制造业认可度低。因此，在“十四五”规划中，提出了以高端制造为主体的制造强国战略，提升全行业的认知度。只有这样，年轻人才能重返制造业。
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