高盛员工数量,高盛上海招聘

近日,高盛放出重磅消息!

近日,高盛发布重磅消息!

“已完成在华全资备案!”

高盛中国600人招聘计划曝光!今年或是史上进入高盛最容易的一年

简单来说,高盛已经完蛋了。没错。

高盛合资公司(高盛高华)在中国的全资控股。

并顺利通过中国证监会备案。

高盛也正式成为了中国第二家全资控股的外资券商

高盛中国600人招聘计划曝光!今年或是史上进入高盛最容易的一年

近日,高盛发布重磅消息!

“已完成在华全资备案!”

高盛中国600人招聘计划曝光!今年或是史上进入高盛最容易的一年

简单来说,高盛已经完蛋了。没错。

高盛合资公司(高盛高华)在中国的全资控股。

并顺利通过中国证监会备案。

高盛也正式成为了中国第二家全资控股的外资券商

高盛中国600人招聘计划曝光!今年或是史上进入高盛最容易的一年

外资券商扎堆来华,高薪扩招疯狂抢人

自证监会去年表态将从4月1日起取消证券公司外资股比例限制以来,这一消息瞬间引起了不少外资大佬的敏锐嗅觉。许多公司积极表示,他们将寻求在中国100%控股。

不言而喻,在中国的全资控股对外国券商意义重大。

既然这件事这么重要,高盛也不是第一个。这一次,最大的赢家是摩根大通。,他的工作风格一直都是高效的。

去年4月,摩根大通向证监会申请转让其他5家公司的股份,实现100%控股。今年8月6日晚,摩根大通发布公告称,中国证监会已批准摩根大通证券(中国)有限公司控股股东摩根大通国际金融有限公司转让5名境内股东所持股份,成为摩根大通证券(中国)有限公司的唯一股东。

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高盛中国600人招聘计划曝光!今年或是史上进入高盛最容易的一年

也就是说,J.P.Morgan正式成为中国首家外资全资控股证券公司。

其实不仅是当前已经完成独资控股的摩根大通和高盛,根据当前已经公开发布的信息显示,已经有多家外资已经在紧锣密鼓的提高在华的控股比例。

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不得不说,中国市场真的太香了!

扩招又涨薪!还不快冲

早在今年6月,摩根大通中国区CEO梁治文就曾公开表示:为帮助实现积极的扩张计划,摩根大通每年的扩招比例将达到16-17%!

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无独有偶,高盛在2021暑期实习生报告里,也向大家透露出了不少的利好消息,其中一个就是,扩大2022暑期实习生的数量。

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2020年高盛的暑期实习生总人数是2856,但今年暑期实习生总人数已经突破了2900!

另一方面,高盛已经对外宣称会在未来5年内进一步扩大中国员工的规模,将人数增加一倍至600人之多!

这对留学生们来说,就业机会增多,绝对是好事!

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除了扩招,更让激动的无疑就是涨薪了!

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这是efc的调查报告,包括美国银行、巴克莱银行、花旗集团、德意志银行、摩根大通、古根海姆银行、摩根士丹利和瑞银等顶尖投行在内的各个岗位、级别的薪资水平都被扒了个底朝天!

总结一下:

Analyst的加薪水准在$15000左右,Associate和VP的加薪水准在$25000左右,但并非所有银行都在所有级别上实施了较大规模的加薪,较早提出加薪的银行一次性增加了bonus。

摩根大通:分析师的薪水将从 85,000 美元提高到 100,000 美元。

UBS:将为从Analyst晋升为Associate的员工提供$40000的bonus。

花旗:Analyst、Associate和VP的薪水将增加$15000至$25000不等。

瑞信:VP及一下职位增加$20000生活津贴(加薪数额暂未确定,不过根据业内消息最高可达$50000)。

美国银行:从5月1日开始,Analyst级别涨薪$10000,Associate和VP工资上涨$25000。

Barclays:Analyst工资增长$15000,Associate和VP薪资上涨$25000。

BOA:给所有Junior Banker提高了底薪。

国内券商,也紧随其后!业绩大涨!薪资大涨!

高盛中国600人招聘计划曝光!今年或是史上进入高盛最容易的一年

投行业务方面,中信证券上半年净收入33.07亿元,断层第一,中金公司和海通证券排在第二第三名。

而上半年,中信证券在再融资主承销项目和定增业务上,也都排在了市场第一的地位。中信证券员工人均薪酬11.3万元,中金9.8万元,共计15家公司员工月薪超过5万元。

月薪11.3万!这个数字简直就离谱!中信真真对得起券商界的天花板这个称号!

被券商疯抢的留学生都是什么样?

学历门槛+名校情结

和众多外资投行一样,券商对求职者学历也有比较高的要求。

以国信证券最近开放的2022校招岗位为例,研究生学历是基本门槛

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除了学历关,一般还有名校情结

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实习经历同样重要

投行、券商尤其重视实习经历,而且一定是相关实习!其他行业还要根据面试表现、笔试情况、GPA、实习等因素进行综合考虑,但是在投行、券商求职的基本条件就是实习经历,如果实习经历优秀,在求职中比学校背景更能为你加分。有相关的实习的同学,简历通过筛选的几率比没有实习的同学高出大概20%左右。

举个例子,中金投行部的实习生招聘,明确表示有相关实习经历的同学优先。

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如今国内券商的招人模式,也越来越向海外靠拢。相较于直接招聘刚毕业没有工作经验的应届生,中金中信等头部券商现在更爱通过几个月的实习过程,判断你是否适合,如果表现优异就有可能直接收到可转正Offer。

同时,因为券商招聘暑期实习的门槛要比全职低很多,所以对于早期规划求职的同学们来说,无论你的学校是否为目标校,这无疑都是一大利好。

目前券商2022校招已经进入倒计时,如果你想了解更多关于券商的内容,或是正迷茫该如何合理规划券商求职,赶快联系我们吧!

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