工资社保计提发放分录,发工资交社保的会计分录

工资社保计提发放分录,发工资交社保的会计分录你了解计提工资和缴纳社保的会计分录吗? 今天小编就给大家整理一下关于这方面的一些知识,希望可以帮到大家。 企业每月计提的工资,一般设置管理费用科目、应付职工薪酬科目核算;缴纳的

你知道工资和社保的会计分录吗?

今天,边肖将为大家整理一些关于这方面的知识,希望对大家有所帮助。

企业按月发放工资,一般设置管理费、应付职工工资会计科目;缴纳的社保,应计入应付职工账款,其他应付账款,如何做相应的会计分录?

计提工资和缴纳社保的会计分录

一、应计工资会计分录:

借:管理费用/制造费用/生产成本/R&D及其他相关费用。

贷款:应付员工工资为——工资。

二、工资支付会计分录:

借:应付员工工资为——工资。

信用:银行存款/库存现金。

应付员工工资为——社保或公积金(公司代扣代缴部分)。

应付税款为33,354个人所得税(由公司代扣代缴)。

三.支付社会保障的会计分录:

借:应付职工工资——社会保险费(公司部分)。

应付职工工资为——住房公积金(公司部分)。

其他应付款——社会保险费。

其他应付款——住房公积金。

贷款:银行存款。

四、扣税会计分录:

借:应纳税额为33,354个人所得税。

贷款:银行存款。

 计提是什么?

权责发生制是指计算和提取,按照规定的比例乘以规定的基数计算和提取,并记入账户。

权责发生制的功能:

1.在权责发生制的前提下,已发生但未实际支付的部分费用提前计入。

2.根据系统规定计算并提取相关(留存和减值)准备金。

3.估计一些应付账款。

4.符合会计制度的其他预期项目。

应付职工薪酬是什么?

应付给员工的工资包括短期工资、离职后福利、辞退福利和其他长期员工福利。企业向配偶、子女、受抚养人、已故雇员的遗属和其他受益人提供的福利也是雇员福利。应付给员工的工资是负债科目。应付职工薪酬是指企业按有关规定应支付给职工的各类工资,按“工资、奖金、津贴、补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“职工劳动关系解除补偿”等项目进行明细计算。这个账户的借方减少,贷方增加。借方为实际支付的员工薪酬金额,期末贷方余额反映企业的应付和未付员工薪酬。

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