21世纪经济报道记者 陈洁 实习生 吴淑萍 广州报道
近日，国家统计局公布了工业机器人产量。今年1-9月，总产量达到26.87万套，比去年增长57.8%。
“今年年初买了两台自动包装机，每台4万元，花了8万元。自从买了机器，包装车间基本上能省六七个人，日产量也增加了三四倍。”义乌市珠宝有限公司负责人黄告诉21世纪经济报道记者。
据他介绍，由于疫情前电商布局，国内外企业订单大幅增加，但在“招工难”的压力下，不得不考虑智能制造。
一位智能制造专家告诉《21世纪经济报道》，未来智能制造将逐步推广，企业主了解为什么以及如何进行智能制造至关重要。“智能制造需要成本，但只要你想知道什么时候能把投资赚回来，都是小问题。”
订单增长下的自动化浪潮
今年以来，国内外许多制造企业的订单都获得了可观的增长。
比如黄的公司就迎来了订单的“爆发”。“我们公司是在醋酸发饰领域，主要生产各种发饰，比如耳环和项链。在这次疫情中，我们的销售额直接增长了好几倍，因为我们是工贸一体，主要销售渠道是电商。”
据他介绍，疫情期间，他们的国内订单比疫情前增加了一倍多，而国外订单增长更快。“疫情前，国外订单占30%，国内订单占70%。疫情后国外占40%，国内占60%，国外增加。”
然而，在订单快速增长的过程中，他们遇到了一个大问题：招聘。
“公司员工数量从疫情前的40人左右扩大到80多人，但招聘总是很难。现在很多人觉得自己创业比打工好，所以手工厂在人员方面是最头疼的。”黄对说道。
苏州精智纺织科技有限公司、苏州云之蓝纺织科技有限公司总经理欧阳宏在招聘工人时也遇到了困难。
“目前，从订单来看，国内复苏比较快。然而，我们在招聘工人时遇到了困难。小公司不可能招几个人就去外省招。不是企业不能给高薪，你给高薪也没用。城市的生活成本太高了。”欧阳虹说。
除了招工人难，一些企业还遇到“招了就留不住”的问题。比如，一家机械企业的企业主告诉21世纪经济报道，他们公司有十几个正式员工，分成几个不同的岗位，但他们发现很多人，尤其是年轻人，往往舍不得离开工作岗位。对于企业来说，技术岗位并不多，经常使用临时工。
“对于一个自动化的R&D设备公司来说，最少的技术岗位应该是组装，组装人员只需要看懂图纸，这和普通流水线操作人员的标准差不多。目前有3个合同装配工人，当企业不景气需要减少开支时，这些岗位会先被终止。”上述机械企业主表示。
在各方面的压力下，很多企业主开始选择用机器代替相对不熟练的手工工作。
一家东莞企业表示，公司有50多人，一直在一步步推进智能制造，尤其是一些相对不熟练的岗位，智能制造正在快速推进。“机器不会抱怨加班，自动化投资20万，半年就赚到了。”
黄说，面对招工难，他们今年年初买了两台自动包装机。以前10个人只能装2万个货，现在三四个人能处理五六万个货。不到两个月买了机器，资本就赚回来了。稍后，工厂将增加自动化
民生证券在研究报告中指出，国内工业机器人行业的高增长逻辑包括人工成本上升、机器人工作效率高，机器人替代的经济效益不断提升；在定制化发展和制造业升级的背景下，制造企业对智能化、自动化升级的需求越来越大。国内企业继续加大在R&D的投资，通过对外并购提升技术水平，拓展业务布局。
蔡襄证券指出，2021年9月，第二产业固定资产投资占固定资产投资总额的比重为29.93%，处于2021年以来的首位区域，表明第二产业固定资产投资在我国整体固定资产投资中较为强势，这也是前9月工业机器人累计增速绝对值保持较高水平的重要支撑。
但也有制造企业指出，一些复杂的岗位无法自动替代，未来对技术工人的需求越来越大。在这样的情况下，很多制造企业都希望政府能够帮助“挖人”。
“希望政府牵头匹配相关机构，比如在某个季节招人的时候，政府会牵头组织大型招聘会，因为政府有资源，一些高校也有相关专业，所以大家见面吧。”欧阳虹说。
黄说，目前地方政府引进更多的人才，对地方企业的帮助最大，这就需要政府对接更多的国外大学，精准输送一些电商。
目前，一些地方政府已经采取了行动。
以制造业大市佛山为例，根据《佛山市推进制造业数字化智能化转型发展若干措施》，鼓励佛山企业与省内外技工院校签订全日制“订单式”培训协议，技工院校可在学员毕业三个月后申请“订单式”培训补贴，保障在企业就业。补贴标准为中级工班2000元/人，高级工班3000元/人，预备技师班5000元/人。
此外，一些企业主希望降低“留守”工人的成本。
欧阳宏认为，招聘外籍员工需要他在城市“扎根”。
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对于外地来的员工，不单是我们企业要承担，我们给他涨工资，政府要给他补贴。如果只是把人招过来了不管了，工人呆了段时间，看到这房价很高，最后还是回老家了，因为小孩在这读书不方便，很多工人在这里赚钱后在老家买套房子，在老家找一份工作。这涉及方方面面，稳定物价、稳定房价都是政府该做的。”欧阳洪表示。
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