随着下半年的到来，工厂进入了旺季。在国内准备双11、双12，在国外准备圣诞节，需要备货很多。我们工厂正在满负荷生产。
就在这时，一台机器出了故障，导致整个装配线停止运转。这时流水线停止了，每分钟都产生巨大的损失。老板了解情况后，亲自去车间监督，看着维修师傅修机器。然而，即使老板亲自监督，也没有帮助。师傅折腾了很久，连问题的原因都找不到。
“张工去哪里了？让他赶紧去修机器！”看到机器没有修好，老板问了厂长这样的问题。
张工是厂里的老技工。老板创业的时候，他跟着老板，在工厂干了将近10年。因为技术过硬，长期积累的经验，基本上可以解决工厂机器遇到的问题。
前段时间，张工无意中听到新机修工的工资已经到了1.5万。张工瞬间就不高兴了。他在工厂辛辛苦苦干了近10年，工资只有8000元，几乎是自己的两倍。于是张工去找厂长，想让厂长跟老板反映，把工资涨到了1.5万。
结果厂长被老板骂了一顿：“新人给15000块钱怎么了？如果不看现在的行情，15000元是最低的。我花了多少心思去招人？张工工资8000，也是合理的。他刚来的时候，工资是6000。之后我每年调薪都没有丢下他，而是每年增加200。公司规定在哪里，工资每年调整一次，每次最高工资200元。如果你现在给他涨工资，一次加7000，那就不用别人来申请了，工厂也不会乱了。”
厂长把结果还给张工后，张工知道再留在厂里没有意义，赶紧递交了辞职报告。
我在这里多说几句，解释一下辞职报告和辞职申请。其实这两个概念很容易理解，就是字面上的意思。所谓辞职报告，就是告诉公司自己不想工作，公司要安排人交接工作。书面辞职报告提交一个月后，无论公司是否批准，都可以办理辞职。但是，辞职申请不一样。申请需要别人批准，只是一个意向。
张工提交辞职报告后，老板并不在意。他觉得张工不是唯一的机修工，工厂不代表他没有张工就转不了。再说，因为加薪是那样发生的，老板不想继续纠结下去。就这样，一个月后，张工离开了。
后来，今天的情况出现了。当其他机械师不能很好地修理机器时，老板想到了这项工作。
厂长告诉老板，张工走了两个月，老板才想起来。之后让厂长联系张工，只要工资不超过一万，就好商量。
厂长听了一万块，知道不可能，但老板安排好了，只好打电话给张工。当然，结果可想而知。
后来老板亲自给张工打电话，张工听后对老板说：“但是我已经在上班了，工资1.8万。我为什么要回去给你挣一万？”
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