报酬和工资有什么区别？个人所得税怎么算？让我们互相了解一下吧！
工资薪金所得，是指工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与就业或者受雇有关的其他所得。
薪酬收入是指个人从事设计、装饰、安装、绘图、化验、医疗、法律、会计、咨询、讲座、新闻、广播、翻译、审稿、书画、雕塑、影视、录音、录像、演出、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代理服务等服务的收入。
你在财务工作中有没有不知道怎么解决的问题？
(小程序已经添加到这里，请在今天的头条客户端查看)劳务报酬个人所得税怎么计算？.
劳务报酬所得税的计算方法：劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，为收入扣除20%费用后的余额。报酬所得减少百分之七十。
劳务报酬所得应纳税额=每次收入（1-20%）适用税率-速算扣除数
劳务报酬所得适用税率：
1)应纳税所得额低于2万元，税率为20%。
2)应纳税所得额为20000-50000元，税率为30%(速算扣除2000元)。
3)应纳税所得额5万元以上，税率40%(速算扣除7000)。
二、劳动报酬和工资有什么区别？
1、可以理解为劳动报酬是广义的，工资薪金是狭义的。
2.劳动者报酬，是指劳动者从事生产活动所获得的一切报酬。
3.劳动报酬，包括工资和薪金。一次性人工成本、报酬收入和所有其他劳动收入。
两者的主要区别在于，在工资上有雇佣关系和雇佣关系，但在劳动报酬上没有这种关系。
支付给临时工的报酬是“工资”还是“劳动报酬”？
1.在这种子情况下，如果存在实际雇佣关系，签订劳动合同，按月定期支付报酬，企业需要按照“工资薪金”向临时工支付报酬，同时需要帮助临时工代扣代缴社保和个税。
2.如果临时工与企业没有实际雇佣关系，没有与单位签订限定期限的劳动合同，只提供临时性或计时性服务并按小时支付报酬，这种情况应按劳务费处理。
支付给大学实习生的报酬是“工资”还是“劳动报酬”？
应根据“劳动报酬”预扣税款，因为聘用的大学实习生不是公司员工。
总结：工资和劳动报酬的区分是我们实际工作中的一个难点。由于相关法律法规没有明确规定，相关政策文件也没有在理顺逻辑的基础上进一步明确，引发了诸多税收纠纷。但要关注劳动者与用人单位是否建立劳动合同、提供劳动的过程是否独立、劳动者是否产生额外费用、用人单位是否承诺支付最低工资等形式标准。可以作为判断二者关系和所得税目的的根本标准。我们有必要在实际工作中仔细筛选，找出最本质的区别，这是解决问题的根本途径。
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