许多人认为社平工资是社会上所有人的平均收入。其实这种想法是非常错误的。简单来说，社会工资是一个很大的概念，可以分为很多种。到目前为止，中国还没有公布全社会的平均工资。
社会平均工资有很多种，很多人可能会混淆。国家统计局公布的全国平均工资数据是这样的，包括两个口径：2019年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资是90501元，月均7541.75元.此外，2019年城镇私营单位就业人员年平均工资是53604元，月均4467元.非私营社平工资比私营社平工资.国家并没有公布全口径的城镇就业人员社会平均工资高68.8%。
这是根据单位性质分行在职人员的工资水平划分的。其实是有条件的。例如，非私营单位主要包括国有、集体、股份合作、联营、有限责任、股份有限公司、其他内资、港澳台投资和外商投资,其中外商投资企业的平均工资最高。
但是，私营部门是我们社会解决就业最重要的群体，绝大多数小微企业都是私营企业，所以可以说大多数人的工资都比较低。国家在鼓励中小企业发展的时候，会给他们很多优惠政策，比如今年减免社保费用，定期免税等等。
此外，工资待遇国家都是按年统计的.因为工资的构成如下：根据国家统计局1990年《关于工资总额组成的规定》，工资总额中包含计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资.通过对这六类工资的统计，可以有效平衡一年内工资的波动，确定准确的数值。此外，这些工资是应发工资，所以大家觉得手工资低也是正常的.
其他口径的社会平均工资。
实际上，社会平均工资细分还有种类.事实上，城市非私营单位的平均社会工资不仅在就业人员年平均工资,而且在在岗职工平均工资。在岗职工平均工资肯定更高一些。
在一些单位，有一些不在岗的职工,主要是指保持劳动关系并支付相应最低工资或生活费的群体。例如，在大家最熟悉的生育期间的职工,工资不是由雇主支付的，而是由社会保障基金支付的产妇津贴。在长期病假的人员，国家允许的医疗期长达24个月,只有80%的最低工资可以在此期间支付，还有待岗职工、内退职工等等。
过去，我国没有统一的社会保障缴费基数标准。但由于历史原因，大多数地方使用的是城镇非私营单位职工或从业人员的社会平均工资。2019年5月，国家明确要用全口径城镇就业人员社会平均工资作为缴费基数上下限的核定依据。这种情况下，其实是加权平均，平均每个人的工资。这比过去城镇非私营单位从业人员的社会平均工资低得多，减轻了企业和参保人员的负担。比如2018年青岛市城镇非私营从业人员社会平均工资为7461元，而整体口径仅为5648元，整整减少了1/4。
也有没被纳入统计的人员。
上述工资为从业人员工资。未实现稳定就业者的工资不计入统计。比如个体工商户、城市灵活就业人员、农村从业人员等。
所以社会平均工资还是有其局限性的。希望我国随着推动个人所得税税务体系的改革，能够全面掌握大家的收入水平，统计出更真实的社会平均收入和社会平均工资.
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