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据报道,知名互联网企业字节跳动近日更新了其加班管理规定,将采取10-7-5工作制,即早10点上班到晚7点下班,一周工作5天;工作日7点后加班需提交申请,每天最多加班3小时,每月最多36小时。
网友热议:
加班不应成为一种文化
消息一出,在各大社交媒体上,不少互联网公司员工以字节跳动为案例,敦促其企业尽快减少加班。
一直以来,互联网公司996、007工作制度都是网友热议的话题,游戏等互联网行业从业者的“高薪”往往和“高压力”、“高强度”、“高焦虑”成正比。今年,不断有企业对此作出改变,对超时加班的监管力度也在增大↓↓↓
6月,腾讯试点强制员工6点下班;
7月,快手、美团等相继取消“大小周”;
7月,西门子数控因员工超时加班被罚;
8月,国家两部门联合发布超时加班典型案例;
……
虽然有时因为行业的特殊性,安排员工加班也是身不由己,但这不应成为无度加班的挡箭牌。
社长提醒:
员工基本权益还需保障
如果确实因工作需要,节假日遇上加班,千万别忽略你的加班权益 !
我国《劳动法》规定,劳动者每天工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时;加班需要与劳动者协商,最多每天不能超过3小时,每月不得超过36小时。
根据《劳动法》规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,可以延长工作时间。这表明,加班的前提是协商。
如果用人单位缺乏任何关于加班审批程序的规定,且以考勤卡作为加班费的计算依据,那么员工延长工作时间从事本职工作,就可将考勤的统计记录作为认定加班的依据,就有权要求用人单位支付加班工资或安排补休。
这份明年“加班工资版”日历
请收好!
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计算公式
三倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%
双倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%
每小时加班工资=日加班工资÷8
更多说明
1、21.75天为平均每月计薪天数。
2、加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资,不包括年终奖,上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴,中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。具体按以下原则确定:
(1)劳动合同对劳动者月工资有明确约定的,按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定;实际履行与劳动合同约定不一致的,按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。
(2)劳动合同对劳动者月工资未明确约定,集体合同(工资专项集体合同)对岗位相对应的月工资有约定的,按集体合同(工资专项集体合同)约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。
(3)劳动合同、集体合同(工资专项集体合同)对劳动者月工资均无约定的,按劳动者正常出勤月工资(包括奖金、津贴、补贴)的70%确定。
3、加班工资和假期工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。目前,本市的月最低工资标准为2590元。
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