你知道工资预提的会计分录吗？
今天，边肖将为大家整理一些关于这方面的知识，希望对大家有所帮助。
所谓权责发生制可以理解为计算和提取的意思。很多会计在发工资的时候，不知道在什么情况下需要计提。接下来，边肖将与您详细解释这一点。
你在财务工作中有没有不知道怎么解决的问题？
计提工资是什么意思？
一般来说，应计工资是分配给相关的成本和费用，包括短期工资、离职后福利、解雇福利和其他长期员工福利。向雇员的配偶、子女、受抚养人、已故雇员的遗属和其他受益人提供的福利也是雇员工资。
计提工资会计分录怎么做？
1.累计工资。
借款：费用(管理/销售等)).
贷款：应付员工工资为——工资。
2.交给杜宝。
借：应付职工工资-社保(部分企业，部分个人)。
信用：库存现金/银行存款。
3.下个月发工资的时候。
借：应付员工工资为——工资。
贷款：应付职工工资——社保(个人部分)。
应付税款——应付个人所得税。
库存现金/银行存款。
4.应计社会保障(企业部分)。
借款：费用(管理/销售等)).
贷款：应付给员工的工资-社保。
5.缴纳个人所得税。
借：应交税费——应交个人所得税。
贷款：银行存款。
注意事项：
社会保险在办理前不能计提，“五险一金”的计提比例因地而异。按劳动保障部门规定缴纳的部分比例，可计入“管理费”。
提前计提工资的原因分析
1.权责发生制要求当月发生的费用应记入当月，但在实际工作中，工资的发放必须等到当月月底，导致工资的计算和发放滞后。因此，在当月月末，需要根据历史情况或通过其他方式估算当月发生的工资费用，并进行计提分录。这符合权责发生制的要求。
2.会计法律和会计准则有明确的规定，每个月的工资必须通过“应付职工薪酬”来计算。如果工资不是按权责发生制计算，则不能通过“应付职工薪酬”计算。
注意，如果是当月发放工资，就不应该计提工资，而应该在月底发放，比如工资要发放到管理费用和销售费用中。
计提的时机：
(1)在权责发生制的前提下，将已经发生但尚未实际支付的部分费用提前计入；
(2)根据制度规定，计算并提取相关(留存和减值)准备金。
部分应付账款是预期的。
(四)符合会计制度的其他预期事项。
以上是预提工资的会计分录！边肖给出的答案希望对大家有所帮助。如果你还想了解更多的会计知识，可以继续关注我们！
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