近几年，大学生就业形势变得非常紧张，大学毕业生找不到合适的工作，甚至很多学生只能选择回家待业，受影响的不仅是学生个人，还有国家的经济发展。
青少年作为国家发展的主力军，在接受完高等教育后，理应投身到各个领域实现抱负，而不是陷入无尽的循环当中，对于大学生而言，找不到合适的工作，就没办法实现自我价值。
而对于现在社会的主力军00后大学毕业生，可以说是比90后更加任性的一代人，对待工作没有非哪个工作不可的境地，反而一不顺心就辞职，更何况是加班。
可是，社会上不加班的企业单位越来越少了，加班似乎成为多数行业不争的事实，不仅无休制地加班，最主要是还领不到加班费，才导致现在的大学生一提加班非常抗拒。
腾讯发文，或将实行“965工作制”
继“715、996工作制”后，近日，我国大型网络科技公司腾讯发文，提出公司或将实行“965工作制”，也就是员工早上9点上班，晚上6点下班，一周工作5天，周休双休。
并且强调员工如果想在7点后加班，需要向公司递交申请，并且员工加班的时长，会与领导的绩效考核挂钩，不知00后即将步入职场的大学生，看后是否心动了？
实际上这样的工作制，并没有给多数职场中人带来多大的优待，反而在网上引起了热议，并并且质疑的声音越来越多，有网友直言：这下好了，加班连加班费都没有了！
众所周知，规模越大的企业，在员工需要加班的时候，是要给员工支付一定的加班费，当然并不是所有的公司都会严格按照规定支付，但在一定要加班的情况下，有加班费就比没有强。
字节跳动也提出取消“大小周”，实行“1075工作制”
实际上，有很多大型的网络科技公司，陆续宣布将实行新的工作制，重点是员工不用再加班了，字节跳动实行“1075工作制”：员工早上10点上班，晚上7点下班，一周工作5天。
以往字节跳动实行的是“大小周”，也就是一周单休，一周双休，这样一个月下来，员工至少要多上2天班，但在实行新的工作制后，将严格按照劳动法规定的正常工作时间。
针对这样的安排，网友给出的看法和腾讯一样，不过是企业的员工将加班挪到了家里，公司可以名正言顺地不给加班费，多数网友认为这样的工作制不可信！
其实，针对相继被提出的新工作制，网友们可谓是众说纷纭，但唯一一点是老板们意识到了员工的辛苦，之前西贝创始人贾国龙提出，就该实施“715工作制”。
并且强调自己就是这样对待工作的，在网上引起很大的争议，大部分人表示，如果是自己的企业，住公司都行，别说“715制”了，但奈何自己就是个打工人，需要得到相应的报酬。
00后毕业生不愿意奉承领导，有哪些原因？
首先，也是最重要的一点，就是在00后毕业生看来，各个老板就是在给自己“画大饼”，老板的志向比天高，却不愿设身处地地为员工想一想，而是只想着自己的利益。
再者，对于00后毕业生父母尚年轻，不需要自己帮衬，不在经济上支持孩子就不错了，大学刚毕业即使有对象，也没到谈婚论嫁的地步，更不需要考虑养家的问题。
所以没有任何束缚，自然00后大学生进入职场后，会变得非常任性，一旦老板、同事不和自己心意，00后就会自行提出辞职，随后奔向另外一片天空，何谈奉承领导！
最后，作为未来国家发展、社会进步的主力军，有属于他们00后的想法和观点，不愿被世俗左右，也是他们身上最大的“发光点”，任何一个领域想进步，就要不断地招入年轻人。
总结：
00后大学生虽然还年轻，但时间真的不经过，尤其是在学生大学毕业，离开校园工作后，在你忙着赚钱时，时间更是像加速一样嗖嗖地过着，转眼间就到25岁奔着30去了。
正所谓三十而立，不管出生在哪个年代的大学生，要清楚20岁和30岁之间，隔着的不仅是10年，而是你的整个人生，这10年时间你可能初成家，父母年轻孩子尚小，还有可以拼搏的资本。
今日话题：你认为实行“965工作制”可信度高吗？有实行的必要吗？
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