有人开玩笑说，他们挺过了疫情，却没有挺过“双减”:7月24日晚，中共中央办公厅、国务院办公厅发布《关于进一步减轻义务教育阶段学生作业负担和校外培训负担的意见》，3月以来的“双减”传闻终于尘埃落定。由此，多家教培机构的员工面临裁员，主动或被动离职，或等到劳动合同到期后再离职，成为众多教培从业者面临的选择。
《劳动合同法》为保护劳动者的合法权益，规定在一定情况下，劳动者离开用人单位时，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金属于劳动者收入，根据《个人所得税法》需要缴纳个人所得税。财税〔2001〕57号规定：“个人因与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入(包括用人单位支付的经济补偿金、生活补助费等补贴)，收入低于当地上一年度职工平均工资3倍的，免征个人所得税。”
由于上述规定，很多劳动者都认为自己只要离职从用人单位取得的经济补偿金，都能享受上述税收优惠政策。但实际上并非如此，下面的案例就是一起劳动者取得离职补偿金的数额在当地上年职工平均工资3倍数额以内，但是仍然被征收了个税。的简介如下：
王于2014年8月5日与上海某公司建立劳动关系，从事仓库管理工作。双方签订的劳动合同约定，劳动合同期限自2018年9月30日起终止。2018年9月21日，上海某公司通知王，劳动合同期满不再续签。2018年9月17日，上海某公司结清2018年9月工资、剩余年假工资、2018年度年终奖、与王解除劳动合同经济补偿金共计31490元。上海某公司将上述收入支付给王时，代扣代缴个人所得税5992.5元。王某某向法院提起诉讼，请求判令上海某公司支付其经济补偿金差额5992.5元，上海某公司支付王某经济补偿金21129元，未缴纳个人所得税。庭审后，法院驳回了王的诉讼请求。
法院判决的理由是，王收到的经济补偿金是“解除”劳动合同的补偿金，不是“解除”劳动合同的补偿金，因此不适用财税[2001]57号文规定的免征个人所得税的优惠政策。
实践中，员工从单位离职分为劳动合同到期离职和劳动合同未到期离职，税务机关会认为劳动合同到期离职取得的经济补偿金属于终止劳动合同的补偿金，不是解除劳动合同的经济补偿金。
事实上，无论经济补偿是否到期，其本身的性质就是补偿劳动者。我们认为应适用财税[2001]57号文的税收优惠政策。你怎么想呢？欢迎留言讨论。
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