字节、腾讯双休！打工人的春天真到了？
Boss 直聘9月1日取消大小修
头条取消大小修，工作时间改成10点到7点
腾讯开始双休，朝九晚六。
今年以来，包括快手、vivo等互联网大厂相继表态，宣布取消996、大小周制度。
员工按需加班，公司按照相关规定向员工支付加班工资。
互联网打工人的春天到来了吗？
这两天
接触到了一位工作者，找工作找的唉声叹气
怎么了？
被卡年龄了，35岁以上处处受限。
年初我裸辞，本想着，我做研发的，大厂履历，成功项目经历，核心功能板块的后端开发。换个收入更高的工作，应该问题不大吧?
万万妹想到啊，在生理年龄面前，10年工作经验，手握多项核心竞争力，一文不值。
职场上的残酷
职场上的残酷，在年龄方面表现得尤为明显。四川大学法学院周伟教授曾经以1995年到2005年上海和成都两市30万份招聘广告为样本分析得出，用人单位在招聘广告中所提的年龄普遍在35岁以下。曾有报道称，超过八成的35岁以上求职者都感觉自己在求职过程中遭遇了年龄歧视。
网络戏言，“35岁前是人力资源，35岁后是人力成本。”可是36岁跟35岁有什么本质区别呢？为什么35岁能做的工作，36岁就做不了？
但根据《中国人力资本报告2020》，1985-2018年间，全国（不含港澳台）劳动力人口（包括学生）的平均年龄已经从32.2岁上升到了38.4岁。
PartTwo
劳动人口的平均年龄在逐渐上升，而职场上对于劳动者年龄的限制，却不见松动。
从宏观的原因来解释，中国长期的人口红利，让企业用人习惯了掐尖，选优、便宜、超量这些用人理念使得35岁成了职场荣枯线。
国务院发展研究中心发展部的研究报告指出，“35岁+”人群就业渠道、选择更窄，收入更低，而这类群体有家庭有房贷，一旦失业，家庭财务状况会变得十分脆弱乃至恶化，容易引发区域性银行按揭贷款违约等连带风险。
从求职者自身来看，有关研究还发现，即便中国的二三线城市比一线大城市拥有更多就业机会，许多中年求职者仍不愿搬离发达富裕地区。
原因，无他，一线城市的收入更高而已。
那么我们不妨转换一下思路
给别人打工，不如为自己工作
给自己工作，是创业吗？是再搞一份副业？
不尽然，给自己工作其实可以通过在线工作的方式，让自己不再只服务于一家公司。
在二三线城市生活拿着一线城市的工资，即享受慢生活带来的舒适，又兼顾高收入带来的安全感。不香吗？
网络戏言，“35岁前是人力资源，35岁后是人力成本。”
可是36岁跟35岁有什么本质区别呢？为什么35岁能做的工作，36岁就做不了？
我们随着年龄的增长或多或少开始会有职业焦虑症，这些焦虑来自于身处大城市的通勤时间漫长、房贷车贷、人到中年高不成低不就、个人晋升发展等问题，也可能是来自于身处小地方的能力无处施展、一眼望到头的老年生活。没有一份工作我们可以做一辈子，也没有一个企业可以做一辈子，大概率有一天我们都会分道扬镳。
据相关数据显示美国在线工作占比达40%，日本占比达42%。相比之下，国内在线工作市场占比仅达9%。中国劳动人口数量是美国的4倍，日本的10倍，但在国内在线工作却迟迟没有受到普及。某报告显示，2018年-2025年，中国灵活用工市场的CAGR将高于23%；预测到2025年，国内在线工作市场规模将超过1600亿元人民币。目前我们中国的在线工作市场正处在快速发展的阶段。
这种新兴的工作模式会打破传统上班打卡和通勤时间长的限制。在线工作是由自己决定收入，不必担心失业。你的收入会是多元化的，只需发挥才能即可。
要知道，工作是为了更好生活
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