我们作为合格的纳税人，纳税是我们的义务与责任。对于纳税这件事来说，我们参与最多的情况就是个税了。毕竟我们的工资，就是需要缴纳个税的。对于个税的计算，不知道你知道多少？
税后工资怎么...
我们作为合格的纳税人，纳税是我们的义务与责任。对于纳税这件事来说，我们参与最多的情况就是个税了。毕竟我们的工资，就是需要缴纳个税的。对于个税的计算，不知道你知道多少？
税后工资怎么计算
税后工资=工资总额-五险一金-应纳个人所得税税额。应纳个人所得税税额=（工资总额-基本费用-五险一金-专项附加扣除-其他扣除）适用税率-速算扣除数。如果你的工资低，连起征点都达不到，自然不需要缴纳个税；如果你的工资高，缴纳个税是你光荣的义务。需要注意的是，这里的五险一金，是个人承担的部分。
举例说明：
虎虎每个月的工资为15000，五险一金是2625，专项附加扣除是2000。
虎虎每个月的应纳税所得额=15000-5000-2625-2000=5375。
根据个人所得税预扣税率表可知，适用的税率是3%，速算扣除数是0。
虎虎每个月应缴纳的个人所得税税额=5375*3%=161.25。
所以虎虎每个月的税后工资=15000-2625-161.25=12213.75。
税后工资和实际发放的工资一样吗？
税后工资和我们实际发放的工资，如果没有其他情况，肯定是一样的。但是，由于现在个税是先预缴，然后还需要汇缴清算。如果我们不需要补税，税后工资自然就是实发的工资了。
但是，如果我们除了工资，还有其他综合收入，汇缴清算的时候，可能需要补缴税款。一旦出现需要补缴税款的情况，税后工资就要比实际发的工资少了。
毕竟我们如果有劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，在汇缴清算的时候，就要可能提高我们个税的适用税率。
劳动合同按照税后工资签订，面临的风险是什么？
在个税没有改革之前，劳合同按照税后工资签订，肯定没有问题。但是，在个税改革以后，劳动合同千万不能按照税后工资签订了。
为什么这样说呢？那是因为，现在工资和其他三项收入，是需要进行汇算清缴的。如果职工除了工资，没有其他收入肯定是没有问题。
不过现在自媒体这么发达，每个人都有可能在经营自己的自媒体账号。因为个人自媒体的收入，一般都是按照劳务报酬所得申报的。在这样的情况下，年度汇算清缴的时候，就可能存在补税的可能。
如果企业和职工签订的劳动合同是按税后工资签，那么职工个人需要补交的税款，就会让企业承担。
你说，在这样的情况企业愿意承担吗？所以企业就会和职工之间产生纠纷，如果涉及的金额比较大，企业和职工还可能对簿公堂。
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