无论任何一个行业，都很少会在招聘的时候要一个年纪偏大的职员。特别是现在互联网的程序员，年过30如果还没实现财富自由的话，一边要面临的是即将被公司辞退的压力，另一边还要面临找不到工作无法养家糊口的压力。特别是现在很多企业都不招年纪偏大的程序员，年龄是一个问题，技术更是一个问题。最近有位京东HR分享了在面试中遇到的事情，40岁程序员面试京东被淘汰，技术太旧，年龄太大，哭也没用。究竟是怎么回事？
这名来自京东的HR表示，今天在面试的时候来了一个40岁的老码农，失业半年，上有老下有小，可惜技术很旧了，而且年纪偏大，因为这两个原因所以没有要他。结果在程序员在准备离开的时候，突然留下了眼泪。虽然现实很残酷，但也要面对。于是这名HR就在感慨，如果自己40岁也混不到公司高管，是不是也意味着将被淘汰的情况呢？
40岁被公司淘汰是很正常的事情，企业都是在不断更新换代的，职员年龄都保持年轻的状态，这是不争的事实。年龄在职场内一直是硬伤，但要面临打压或者被辞退的事实又很难接受，这也是目前社会上普遍存在的现在。如果年过40还没实现财富自由，想找一份高薪资能养家糊口的工作很不容易。对此网友们也给出不同看法。
有网友觉得，有这种想法还是太年轻了啊，以为只要爬上公司高管，年龄到了40岁就不会被辞退吗？想事情还是太过于简单了吧！也有网友觉得，以前不太理解，现在有点理解，不过40岁了，既然选择做技术，那还是要保持更新才好，要不然就赶紧创业吧！
对此你有何看法？
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