铁打的营盘流动的兵。现在的职场因为双向选择、供求关系匹配性缘故，有很大的灵活性，有的人一旦发现公司与自己的需求不匹配，就会当机立断，做出决定，潇洒的地选择拜拜！
在这些跳槽者的心里，他们认为“三条腿的青蛙不多，但两条腿的人很多”，而工作呢？现在又没有铁饭碗，这家不行就选那家，反正，天下之大，自有留爷的地方！
刘亮，一位90后，眼开就快30岁了，但他还是单身汉一个，为了躲避父母的催婚唠叨，他在一次与领导发生冲突时，一气之下提出了辞职。
在刘亮的心里，工作就是一份随心情看的选择，反正都是打工，只要工资差不多，给哪家做不是做呢？
辞职后的刘亮，决定找一份离家较远一点的工作，这样不但能给自己一些自由空间，还能减少父母的催婚魔咒。
只是在面试时，作为跳槽人员，面试官向刘亮提出了这样一个问题，“你为啥从上一家公司离职？”
刘亮潇洒地脱口而出：“离职无非就是两个原因，不是工资低或心受委屈了！这可是马云的名言。”刘亮以为自己的回答很得体，以闲聊的姿态，拉近了他与面试官之间的距离，却丝毫没有意识到，他的这种态度却让面试官心生退意。
不管哪家公司，在招人方面，都想找一个即便宜又有能力的人，但求职者呢？却都想找一份活轻事少离家近的工作。
这种需求明显不对称，只有找到一个相同点，才能达成合作的协议。刘亮在应聘时，他忽视了面试官虽然也是打工者，但在目前这个环境下，他代表的立场是公司的利益。
所以，作为面试官，他当然是想找一位对公司发展来说有利的人才，这即是对他工作的体现，又是公司发展的需要。
我们知道对于跳槽的人来说，面试官最的是离职方面的问题。因为没有哪家公司愿意招聘一个总是不断逃跑的兵。
那么，当你辞职，重新找工作时，面对面试官“为何从上家公司离职？”的问题，又该如何回答呢？在面对这类问题时，我们一字要避开这4个方面的坑。
一、收入太低
虽然工资是我们工作的主要原因，但如果你确实是因为工资低的问题而选择辞职的，那也不要说出来，因为这样会给面试官留下一个爱钱的不良形象。
二、自己对岗位没兴趣
有很多跳槽者，在跳槽时，总是感觉到自己在岗位上就是混吃混喝，不想再过这样一眼能望到头的职场生活，所以二话不说，选择离开。
即使真的是这样，也不能说出来，因为这个岗位是你自己选择的。你这样随心所欲有对待，只会让面试官认为你没定性，好高骛远。
三、人际关系问题
如果你是因为与同事的关系搞得很僵而辞职的，那你在面试时，当然不能实话实说，因为不管哪个职场都离不开人际关系。
如果你抱怨同事不好相处，只会给面试官不成熟，个人意识强，没有团队观念的印印象。
四、领导难相处
向上管理能力不行，因为员工的工作主要就是体现上下级之间的和谐性，工作效率越高的团队，其上下级关系越融洽。
如果作为求职者，如果你认为领导难相处，那只能说明你的向上管理能力不行。
对于这类问题我们一般可以采用避重就轻、虚实结合的方式来应对。如“因为这个公司的工作比较轻松，发展的空间不大，所以辞职了。”
如果你在求职时，遇到“为何从上家公司离职？”这样的问题？你又会如何回答呢？
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