厦门银行员工拒绝喝酒，厦门国际银行喝酒事件

用户问题：

如何看待厦门国际银行新员工不喝领导敬的酒被扇耳光？

出色的回答：

【事件回顾】近日，一位刚入职北京某银行系统的新员工爆料称，自己和领导同事聚餐，却因为没喝自己敬的酒而被部门领导怒扇耳光，还遭到同事的冷眼和嘲讽。8月24日，厦门国际银行北京分行就“新入职员工因不喝领导敬酒被掌掴辱骂”一事发布声明：领导和员工个人确实因醉酒失态对举报者做出不当言论和行为，相关责任人被停职调查。如何看待新员工没喝领导送的酒被打耳光？我是刘翔人。我来回答这个问题。笔者认为，在酒桌上扇新员工耳光是典型的官僚作风。

长期以来，在中国官场，官僚主义在一些部门普遍存在，甚至非常严重。有些领导往往趾高气扬，目空一切，把自己的单位或部门管理得像黑社会一样，行为像土豪，专横跋扈，说一不二，信奉“谁服从我，谁反对我，谁就死”，对员工和下属实行高压政策，完全没有民主。

很多年前流行一副对联：第一副对联：能做就做，能做就不做；下联：说不行就不行，也不行就不行。横批：不接受就做不到。在职务的晋升和评定上，高层领导往往根据自己的好恶自行决定，排除异己和任人唯亲，从而培养忠于自己的亲信和骨干，对不听话、不听话的人进行严厉打压和排挤。

在酒局中，官僚作风表现得淋漓尽致。有的领导甚至公开造谣：从酒的风格看风格，从酒的实力看能力。酒杯成了评判忠诚的试金石，酒桌成了评判能力的竞技场，吃喝玩乐荒唐，醉酒失态比比皆是！

事件中，这位10年不喝酒的新员工多次对领导说不能喝酒，并多次道歉“对不起”，但分行行长还是破口大骂“XXX”，还打了他一耳光。这种盛气凌人的行为真是可恨又轻蔑。如果任其发展下去，不仅会导致铺张浪费，而且不利于塑造清正廉洁的单位或部门形象，不利于人才培养和社会发展，必须严肃处理。

你遇到过这样的酒吧吗？如何看待新员工没喝领导送的酒被打耳光？刘翔人欢迎大家发表意见，留下评论讨论。

其他网友观点：厦门国际银行新员工没陪酒就被领导打了一巴掌。双方都有责任。一个是职场新人，一个是醉酒领导。每个人都会犯错是不可避免的。所以要互相反思，互相检讨。企业需要宽容、敢于承担责任的人。

近日，厦门国际银行新员工杨因不喝领导敬酒，在网上被打耳光、被侮辱。杨来自厦门国际银行中关村支行，因个人原因10年没喝过一滴酒。但是，在单位的第一次聚餐上，因为他没有喝一个重要领导的“A角落”的酒，分局的一个领导走到杨面前，打了他一巴掌，做出了非常难听的侮辱。

如何看待厦门国际银行新员工不陪酒被领导扇耳光？第一，新人不懂事；

在中国，很多事情都是在酒桌上谈成的，酒场是检验一个人综合素质的地方。都说酒场如战场，如何把握分寸，保护自己，全身而退，是一门很棒的学问。在酒桌上，在战场上，你撤退你的逃兵，也许没有人会责怪，但至少你不会是一个好士兵。

尤其是对于一个新人来说，你刚来上班的时候，领导给你敬酒，怎么说你第一杯干了什么，然后就跟领导说“我不能喝酒，而且我对酒精过敏，但是今天我们第一次见面又不理解。我还是想喝领导送的第一杯。”这样，领导就不会被逼。如果你在开始吃饭之前就告诉领导不能喝酒，当领导已经多次敬酒，尤其是你已经有点醉的时候，你应该和领导说说话，然后假装喝醉了，躺在桌子上，而不是一再拒绝接受，那么如果你让领导感到羞辱，那么他就会做出极端的行为，最后大家都是羞辱。

所以，先学会去做，然后礼貌地拒绝，这样每个人都可以有一个台阶下。这样的员工也是领导的首选；他们没有去做，而是开始质疑。相反，这样的员工将来不会被领导重用。

二是领导做法不对；

作为大企业的领导，不要和新员工斤斤计较，更不要打人。新员工不懂事，实习期到了就可以辞退，不要采取极端措施，觉得自己是领导，不给自己陪酒就丢脸，觉得丢人，一定要教训他。毕竟他是新人，大学刚毕业，不知道怎么在职场生活。他以后可以慢慢教他，而不是打人。

因此，经常这样做会对双方都不利，这对新人来说是一种打击，或者说不是侮辱。对于领导，欺负和不尊重他人。

为什么我说这个新员工实习期满就要辞退？他什么也做不了。新员工不会观察酒桌上的气氛和各种各样的人，难免会被领导打。他们离开只是时间问题。就像他说的，每个人都处于醉酒的状态，所以人在这个时候是最不清醒的，他们经常不知道自己在做什么。领导早就忘了不能喝酒，还醒着。作为清醒的人，要服从领导，一次一杯，席间睡。相反，会让他容易做出极端的行为。

更有甚者，明知领导喝醉了打他，醒来后可能会意识到自己的错误，并向他道歉，但他没有给人道歉的机会，在被打当晚立即将此事发布在网上。这就更不对了。当然，你可以得到很多人的同情，但后果可想而知，那就是丢掉工作，因伤害领导而受到惩罚。一个企业最讨厌的就是那种受一点委屈就喜欢打小报告的人(有些企业会让一些成果落空。

达标员工体罚，人家员工还不去做了），那么以后他找工作的时候，面试官也就会掂量掂量了。

最后想说的是，厦门国际银行新员工不陪酒被领导掌掴一事，双方的都有责任，一个是初入职场的新人，一个是酒醉状态的领导，难免大家都会犯下错误，所以都应该好好的反省一番，互相检讨一下，企业需要是有包容心和敢于承担责任的人。

谢谢你的阅读！

其他网友观点

仅仅因为新员工不喝酒，就遭到领导的掌掴和怒骂，近日厦门国际银行因为这件事情陷入了舆论的漩涡。

事件回顾

近日，厦门国际银行新员工杨某因为“不喝领导的敬酒而被打耳光辱骂”的事情在网上引起热议，杨某来自厦门国际银行中关村支行，他因为个人原因这10年来都滴酒未沾，但是在单位第一次聚餐时，因为没有喝某重要领导“A角””敬的酒，支行的某领导走到杨某面前扇了他耳光并进行了非常难听的辱骂。

你以为这就完了，并没有。被领导扇巴掌的杨某决定先走离开这个是非之地，结果令人惊诧的是他在走的时候，有部分同事居然追着骂杨某一直跟到电梯。

整个事件让人震惊，都什么年代了，还搞对下属扇耳光这种操作，更让人愤怒的是事发后杨某的同事居然不少人附和这个领导，这都是些什么人啊。

事后的处理大家并不满意

事情发生在8月20日夜晚，在事情闹得沸沸扬扬后，8月24日厦门国际银行表示了歉意，并对相关人员进行了处理。

扇杨某霸占的支行领导董某被给予严重警告处分，扣罚二个季度绩效工资；支行负责人罗某被给予警告处分，扣罚一个季度绩效工资。

处理结果实际上并不让人满意，掌掴新员工的董某只是被罚了二个季度绩效工资，一、两个季度的绩效收入对涉事的董某、罗某这种行长级别的恐怕不会有多大影响。

而对于杨某而言，他选择将这个事情曝光也就意味着他失去了在厦门国际银行工作的机会，当然这未尝不是一件好事。

助纣为虐的同事更可怕

事情曝光后，指责某领导的人不少，但是杨某同事们的表现更让我震惊，甚至感到可怕。整个事情从头到尾，没有一个同事或者领导站出来为杨某说哈，甚至在这个领导打入后还喋喋不休的用语言辱骂杨某的时候，居然跑出不少同事附和这个领导。

你可以选择冷眼旁观，明哲保身，但是在新同事受到侮辱却忙不迭的去当帮凶，去助纣为虐，这家支行平日的工作氛围和企业文化可想而知了。

我对杨某敢于曝光这个行为点赞，只有这样的人越老越多，那些不合时宜的职场文化才会慢慢消失。

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图说天下

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