不建议辞职的三种情况(这种情况下辞职是愚蠢的)人生的本质就是先苦后甜，尝过酸味之后才能享受甜味。进入职场，年轻人为了匆忙找工作而生存，却发现起薪很低，也知道自己没有经验，对工作的态度不能有野心。然而，经过一两年的坚持，经济仍然非常紧张。每个月，我还是要靠透支信用卡生活。我在工作中看不到任何希望。我想换工作，但我觉得我的能力不够。我曾经很沮丧。
我曾经是一步一个脚印的新人，特别能体会这种感觉。10多年前，我28岁的时候，收入还是3000元，有辞职的想法，但家里人不允许说我毕竟是大央企，这么大的平台能力没有问题，总会慢慢被发现。我听从了家人的建议。30岁那年，我的顶头上司突然跳槽到中国一家大型民营企业，把我带在身边。就这样，我的生活发生了翻天覆地的变化。
如果我渴望成功，看到好处就努力，不会走远。有些工作不应该用工资来衡量，而应该从长计议。如果你在工作中遇到这三种情况，请不要马上放弃，熬过去就可以马上翻倍工资：
[1]新人碾压
最近单位来了一个新同事，能力比我强，然后老板对我不满意，但是没有当着我的面说，而是说对我不好，对同事也不好！为什么公司更愿意高薪招聘新人，而不是给老员工加薪升职？为什么呢？
老狗学不会新把戏。有时候很多公司的老人都在公司服务多年，成为公司的“老油条”。当老板开始不喜欢各种各样的东西时，它们在老板眼里就越来越没有价值了。职场上，有时候新员工的工资比老员工高。作为企业主，必须从公司长远发展和成本的角度来衡量。面对一个可塑性强的新员工，无疑比给老员工加薪更有价值。新人也会变成老人。一旦自己的能力跟不上，抛弃和边缘化就是老板们惯用的手段。唯一不变的就是不断学习进步，不求有多大的进步，至少不贬低自己的能力，这样老板每分每秒都会想把你踢出去。
[2]新领导层
公司空降了一位新领导，并举行了几次会议。显然，管理风格不如前任领导，这让我们感到轻松。同事心里有矛盾，有的打算辞职。其实大家都只是担心新来的领导会给自己添堵。毕竟新官上任，有些领导一来就把原来的人全部换掉。所谓一朝天子一朝臣。但是，也要分人。公司的组织架构变了，员工也无力改变什么。
工作能否进行，最终取决于一个人的工作能力和对环境的适应能力。更重要的是，一个人要有正确的思想，不能因为不喜欢另一个领导就想辞职。都是成年人。这种态度不就是孩子的乱发脾气吗？充实自己，提高工作能力，这样即使有人刁难我们，我们也能随时换工作，不至于尴尬。
[三]边际头寸调整
面对公司的改革，或者考虑到辞退员工和招聘新员工的成本，老板会把一些长期贡献值低、能力弱的岗位重新调整到无关痛痒的岗位。这可以说是一种攻心的战术，把你完全边缘化了。在企业工作的员工不能做出实际效益，也不能轻易被辞退。企业要想办法。如果你接受不了，这正是企业主动离职的意思，欢迎。
职场上，工作环境和待遇可能不像你希望的那样，但一定要坚持。只要你觉得有好的发展，就不要轻易辞职。当有一天，你能力不足
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