当今社会上，说到工作的主要力量，当属70-90后，在当初80后成长起来的时候，很多人都觉得他们不能扛住社会的重任。
但是真正等80后进入到社会后，我们发现，其潜能是非常高的，现如今这代人已经成为我们社会上的主力。
不过，这代人有着很大的一个关注点，那就是加班，这代人比较注重加班的工资和加班时间的问题。
腾讯就有这样一个员工，因为“每天在岗时间不足8小时”被辞退，现在反过来起诉腾讯，要求给付加班费等赔偿超过500余万。
该名腾讯员工姓闫，闫先生将腾讯告上了法庭，其要求腾讯支付2012年以来的年终奖差额以及加班费，共计500多万。
闫先生表明，在上班的时候，一直自己的岗位就属于弹性工作，从来不记录考勤，所以没有任何的打卡记录。
但是，自己每天在晚六点下班后加班是常态化情况，互联网公司996成为了社会的常态，在这样的情况下不给加班费不应该。
闫先生离职的理由，就是腾讯经常加班，因为加班时间过长，导致自己的身体以及精神受到了很大的伤害，所以自己选择了辞职。
现因为这条理由，将腾讯进行仲裁，并且向深圳南山法院提起诉讼，要求腾讯公司继续履行合同约定，可是腾讯没有执行。
腾讯则表示，该名员工辞退的理由是其不能与岗位匹配，也就是岗位匹配度不高，所以劝退该员工离职。
目前已经到了法院，广东法院已经开始进行相关的调查，不过结果还没有出来。
我们看到，闫先生是在2012年入职腾讯，在腾讯担任游戏平台部的高级工程师。
此前，腾讯公司就以闫先生不服从工作安排、迟到、早退等情况，违反公司劳动规定，与其解除劳动合同。
闫先生表示，当天腾讯采用的暴利裁员的方式，而不是双方的洽谈方式，当场就把自己的账号、工卡、以及公司相关权限所禁用。
闫先生向法院，提供了很多自己的相关证明，如离职证明，而且也提供了自己是按照弹性工作面试的。
但是，现在腾讯公司却按照自己不服从工作分配，不能按时出勤辞退自己，自己根本没有违反劳动合同的规定。
深圳南山法院认为，闫先生虽然但是人的是游戏平台的高级工程师，虽然存在一定的外勤情况出现。
综合考虑到腾讯以及闫先生的双方证据以及意见，最终判定张先生败诉，闫先生对此非常的不满意。
在后期，闫先生又向深圳中级人民法院进行了上诉，打算通过二审来来维护自身利益，对于二审的结果我们一起来看一下。
闫先生在二审的时候，提交了自己在原来所在项目组的微信聊天记录，而且把自己与其他同部门员工夜班工作状态以及打车视频当做证据。
虽然闫先生把这些证据递交给了法院，最终中级人民法院驳回了闫先生的上诉，表示要维持原判。
因为闫先生将腾讯举报到法院，造成了腾讯很大的问题，这让腾讯在名誉上有了受损的情况，产生了腾讯对闫先生的报复性为。
而针对这个暴利行为，腾讯方面则表示没有这样的情况，腾讯对于该事情就是因为没有按岗位要求来完成，所以才会将其辞退。
腾讯方表示在劳动仲裁的情况时候，提交了劳动合同以及员工管理制度，以及该名员工的工作安排邮件，中间环节的沟通记录等等。
还提供了公司办公区域实时的监控，在监控录像中我们看到了闫先生的工作状态，同时这些监控也体现了腾讯说的事实。
所以，法院才会维护了腾讯的利益，而驳回了原判，闫先生虽然心里特别不情愿，但是法院已经判决完，只能这样。
其实，对于当代年轻人来说，都是比较计较自己工时和工资的，大家都觉得出来上班就是为了挣钱，如果不能给合理的工资收入，那何必在这个公司继续工作。
对于闫先生与腾讯之间的事情，相信社会上还是有很多的，所以对于劳动者来说，应该尽量在入职前，做好自己的相关记录，并且在工作中尽量维护自己的合法权益，不要到事后在去找一些证据，那样对自己很不利。
对此，你有何看法呢？
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