应付员工薪酬的范围
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包括
给予下列特殊人员的福利。
职工直系亲属,
没有合同的劳务派遣人员,
没有合同的独立董事和监事。
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有四类。
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短期工资
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奖金、津贴和补贴。
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三险一金
医疗、生育、工伤和住房公积金。
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三项经费
福利、教育和工会基金。
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短期带薪缺勤
年假、病假、婚假、产假、丧假和探亲假。
(年假有底薪,但有些企业不给奖金)
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短缺利润分享计划
销售佣金
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非货币性福利
米面油
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离职后福利
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设置存款计划
也就是说,剩下的两个风险,
养老保险和失业保险。
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辞退福利
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非过失性辞退员工,
不管是主动还是被动。
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长期员工福利
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长期带薪休假,
长期残疾津贴,
长期利润分享计划。
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