今年字节跳动、阿里和腾讯对留学生的面试也太严格了

留学生回国就业，最想进的公司是哪几家？

腾讯、阿里、字节首当其冲。

那么，想要进这几家公司，需要经历几轮筛选？我们参考网友们分享的面试经历，总结出了一些面试技巧，希望对小伙伴们有帮助！

字节——灵活考察

字节跳动，互联网行业的后起之秀，从创立开始，短短几年时间内，就跻身互联网行业前5。

就像它的名字一样矫健活力，字节以年轻职员为主。

也成为大家梦想中的互联网就职企业。

那么，这家对年轻人来说充满着致命诱惑力的公司，在面试的时候，要经过几轮呢？

我们先来看看网友们分享出来的面试经历。

@知乎用户罗大大

接到hr让我去面试时，我的内心是很震惊的，再三确认是否是我心目中的那个字节跳动。最后证实确实是我们所熟悉的那个字节跳动。

字节跳动的面试是三轮。

我很荣幸一直到终面，整体面试过程下来，让我感觉工作效率特别的高，面试官也很专业。

应聘的岗位是客户运营顾问。

首先是在BOSS上收到的消息，后面有小姐姐打电话过来核实一些信息（就是以往的一些工作经验，距离能不能接受，工作时间能不能接受等）后面确认这些信息后就是约面试了。

一面可以选择是线上视频面试或者线下面试。我因为特好奇工作环境情况，所以选择线下面试。

面试前狠狠的抱了下佛脚，看了下这个岗位的一些信息，包括公司的一些概况并且在家自行演练。

终于到了面试场地，先是会有一个宣讲，等你到了面试地点，先引导你进入宣讲厅，正式宣讲后会有人详细介绍这个岗位的一些情况：工作性质，以后发展等，现场有想要问的问题还可以举手提问，让求职者更好的认识这个岗位和公司。

一面试是群面：一般是2-3个人一起，我是跟一个小姐姐一起进行的面试（一起面试的这个小姐姐很厉害），面试问的就是以往的工作经历，以后的人生规划，包括一些工作案例，压力情况，加班情况等，这个大家不用担心，就是一些个人基本情况，认真回答即可。

面试完之后会告知你回宣讲厅继续等候（这个一定要注意，本人差点直接坐电梯走了）。在等待中，会看到有一些人被叫名字，然后等着等着就等到自己去二面了。

二面简单而专业，面试会提些专业性强的问题，比如有关抖音方面，面完后会告知你是2-3个工作日会告知面试结果，我是在第二天的下午接到面试通过的电话，并且预约好了终面时间。

大家都是想进入大厂工作，所以都很珍惜大厂面试的机会。对于面试做好准备，发挥自己最好的一面，我一面的时讲实话，个人觉得发挥的不是很理想（不是凡尔赛是真这么认为），但是要相信有时努力真的是有用的，加油！

看了几位面试过的朋友分享的帖子，字节一般面试是三轮。

主要针对简历深挖，整体思辨能力，相关业务能力三个方面进行考察。

简历和岗位的相关知识如果提前好好准备，基本上是没什么问题的，难就难在他会问你一些非常生活化的点，考验你对事物的看法和见解。

有网友分享，在面试字节产品经理岗位的时候，面试官提问“为什么iphone 11只有64G和256G？”

这时候你需要理顺逻辑，从产品，用户，市场等角度，尽可能清晰全面的表达，并提出让面试官眼前一亮的观点。

阿里——专业能力

虽说马云之前说：自己不看重学历，但毕竟负责招聘的也不是他。

看过非常多的面试分享，可以说想进阿里真的不容易。

阿里的面试虽说是3轮常规面试，但大多数人在实际面试过程会经历更多，常见的是5轮面试。

但好在阿里的面试效率非常高，5轮面试可以在一周内走完。

前3轮面试就是常规面试，终面很严苛，一般考察交叉业务处理能力。

这些问题都是非常具体又细化的问题，没有几把刷子，还真不敢伸手接这几十万年薪的offer。

腾讯——细节控

腾讯社招面试时间周期特别长，一般以5轮面试起步，整个流程时间跨度在2—3周到1个月不等。

有网友分享：因原公司3月解散了，不得已要重新找工作。这次在腾讯面试的是前端，微视增长分析，通过boss投了简历，虽然面试了五轮，但面委挂了。

有腾讯的大佬给他分析说：可能是背景不好，以前都是无名小公司。

发帖人后续分享：自己加微信问hr挂的原因，hr说是过往项目不好。最后不死心的问hr，您看我还有机会吗？反被拉黑了。

在校招的过程中，腾讯以3轮常规面试为主。

第一轮围绕你的简历进行深挖，会提一些与岗位相关的问题，考察岗位熟知度的同是也考察你的思维逻辑。

二面就是专业面试。

在这轮面试中，向你提问的问题会非常细，问题基本都是围绕自家产品进行，各种功能上的小细节，需要提前做好功课。

这是今年同学应聘腾讯产品经理的面试题。都是一些非常小的功能，这也侧面反映出腾讯的产品经理非常注重对于用户体验和细节的把控。

同时，腾讯在招聘中，是几家里面对学历要求比较看重的公司，这一点，从腾讯每年招生的喜好就可以看出来。

腾讯在招生过程中，对海外留学生格外友好，每年出品的求职类综艺中，很大比例的嘉宾都有过海外留学经历。

而且，腾讯每年都会在海外投资留学生相关项目。

对于职场新人来说，在读书期间累计实习经历，以实习次数为主后续不但不能带来竞争力，反而会让对方质疑：你是否做好职业规划？

相反，以质为主的实习，在获取实习经历的同时，也带给自己一个更高的平台，在正式求职过程中，这段经历将会成为你的跳板，帮你够到更好的工作机会。

几乎所有的顶尖公司在应届生招聘中，非常看重候选人的实习履历，像BAT、网易招进去的候选人，90%以上在校期间就在相同量级的公司实习过。

像我们的留学生小伙伴回国就业，非常不占优势的两点就是高质量实习的缺少和对公司动态的掌握太少，这也就导致有的时候，留学生的求职竞争力远不如国内的毕业生。

ps：互联网大厂投递的简历被pass，之后一年内投递都会被标记，切记不要随便投递简历，浪费机会