这是一段我向总理说句话的一段留言，可以看得出这位45岁架构师内心多多么的无奈，45岁经验丰富，积累了二十多年的项目经验，做到了架构师级别的岗位，想必在中国已经是程序员的天花板了。

我向总理说句话

很多人都做不到这个职位有可能就已经转行，或者养老了，但是就是因为45岁这个年纪，很多互联网公司对年龄有很大的歧视，从留言中得出，他是一位父亲，儿子已经上了初二了，更加的需要父亲的陪伴，教育。

所以他辞职回家陪伴儿子，这其实在很多人看起来是有点草率，在互联网工作了这么久，肯定知道这年纪辞职后，再重新找工作会困难重重，但是他是架构师，行业的高端人才，有这个自信重新找到工作，但是求职路上困难重重的原因有哪些？

可以从以下几点分析：

1、程序员是一个自我淘汰率很高的行业，如果不保持学习新的技术，很容易就会和行业脱节。

2、资本家具有剥削性质。他们不会考虑你的个人感情，对待你不同。例如，我必须照顾我的家庭，因此技术发展缓慢，接受不了加班，抱歉你和我们公司的理念不一样~

3、职业生涯都最好的职业发展时期，一旦错过，就会慢慢倒下，从bat到独角兽，再到普通的公司，再到cba一轮的小公司，或者直接离开行业，或者到国有企业。

于是整个互联网行业产生了诸如高考分数线卡之类的性质。以阿里为例，阿里将要求P6不得超过30岁，否则将获得特别批准，P7不得超过35岁，否则将获得特别批准。一些部门甚至要求p8不超过35岁。

如果你32岁来到阿里，面试结果是P6，那么告诉我，你有什么理由让公司聘用你而不是29岁的P6？也许你在p6技术岗位上的工作时间比29岁的人多3年，但你需要知道，一个人不仅关注当时的技术，而且也关注未来的潜力。

阿里级别薪资

又会有很多人说了，只要你技术足够厉害，就不怕年龄的限制。可是真的是这样吗？给总理留言的已经做到了架构师的级别，并且精通java的各种技术体系，包括微服务、大数据等技术，这技术和项目的经验难道还不足够厉害吗？

从这段留言不难看出，中国对于大龄的人，其实内心都有一种歧视的眼光看待问题，认为年龄大的，都是来养老的，都已经45岁了，更多的精力肯定是投入到家庭里面。

但是干起活来绝不含糊，该工作的时候认真工作，下班时间点到了，就该下班。现在很多加班的企业公司，加班的时间，其实效率非常的低下，为了做个样子给领导看，互联网内卷越来越严重，别人都加班了，你不加班就会融不进这氛围里面。

作为一名大龄的程序员，能不能转行呢？我的建议还是尽量不要转行，俗话说得好"跳槽穷半年，转行穷三年"，充满机遇和挑战的工作场所就像一场赌博游戏。

有时我们会觉得他们打了一手不好的牌，希望通过重新洗牌来改变情况。那些选择跳槽或转行的人或多或少都是赌徒，期望打开局面，突破生活的瓶颈，但在权衡选择职业的风险时又感到恐惧。

背负家庭重担的我们，所给出的建议尽量不要转行，年龄大的程序员可以转型

那么如果作为作为一个大龄程序员如何转型？

1、不改变行业。因为经验对这个年龄的人来说是非常重要的。

2、不要拒绝新的机会。错过新的机会是一种耻辱，因为你害怕进入新的领域，那么你提不起兴趣来来做这件事。我们是程序员，我们所能做的最糟糕的事情就是重新开始工作。我们已经经历了很多年，所以没什么好担心的。

我们回到给总理说句话的这段留言这段话来，到底一个大龄的互联网老人，该怎么找工作呢？他45岁已经精通java的各种技术，框架，包括微服务、大数据等等，还能游刃有余地将所学的技术运用到工作中，已经非常的了不起了。

还能改造所使用的技术框架，下班后的业余时间还考取了PMP项目管理证书、系统架构师证书，非常的努力勤奋了，相比很多的大龄程序已经是佼佼者了，但还是难找工作。

其实他已经给我们树立了榜样，就算年龄在增长，技术在更新，我们也不能停下学习的脚步。

那么大龄互联网人、程序员该如何找工作？

首先，我们要清楚面试官的对于大龄程序员的顾虑：

在面试官的眼中

①老程序员可能是这样的:这项技术不是最新的，缺乏灵活性，局限于以前的工作模式，不会学习新的工作方法。

②你要的薪水太高了，在技术和能源方面，他们无法与年轻人竞争，和年轻人相处不好

③有家庭，不完全投入工作，容易分心，接受不了加班

其次，应该消除面试官的顾虑，告诉面试官年龄带来的优势

①经验，拥有更多的经验，无论是成功的还是失败的，都会比年轻人更工作起来更舒服，更能胜任自己的工作。

②稳定，在工作中更加成熟稳重。能够快速、成功、独立地解决工作任务。

③广泛的人脉，经过几年的职场奋斗，我或多或少积累了一定数量的人脉，这一定会给公司带来好处。

④管理能力，在这几年的工作中，我有一定的带领团队做项目的经验，能够在技术和心态上正确地引导年轻人。同时，这些团队领导的经验也加强了团队和公司的责任感。

最后，结合上面的例子，你还可以增加年龄的其他好处，比如:

①在紧急情况下的经验，在我工作的这些年里，我遇到过很多紧急情况，现在我能冷静地处理它们。而且，当团队接受考验时，我总是那个把他们团结在一起的人。

②忠诚和可靠性，我认为，年轻员工跳槽的想法或多或少会影响部门的人事变动，并可能影响部门经理的声誉。对一个年轻人来说，他可能会要求提升，四年内提升，而我不会。

③稳定性，现在我只想找一个团队安定下来，成为一名金牌员工，公司需要我，我随时随地为公司付出。

最后的总结

从这段留言中，我们能感受到这位45岁架构师的无奈，用尽了二十多年的时间来学习，最后却因为陪伴家庭，导致再次找工作困难重重。

我们相信凭借他的能力还有经验，一定能够再次找到属于他的那一份工作，年龄并不是限制我们互联网职业发展的绊脚石，如果我们认真地规划职业的方向，就不会存在35岁这个门槛。

我相信每个大龄互联网人，程序员都能够在今后的工作中找到归属的地方，继续耕耘下去！加油，大龄职业人！