45岁作为架构师精通技术,却因为陪伴儿子后,求职道路艰难?

这是一段我向总理说句话的一段留言,可以看得出这位45岁架构师内心多多么的无奈,45岁经验丰富,积累了二十多年的项目经验,做到了架构师级别的岗位,想必在中国已经是程序员的天花板了。

这是一段我向总理说句话的一段留言,可以看得出这位45岁架构师内心多多么的无奈,45岁经验丰富,积累了二十多年的项目经验,做到了架构师级别的岗位,想必在中国已经是程序员的天花板了。

45岁作为架构师精通技术,却因为陪伴儿子后,求职道路艰难?

我向总理说句话

很多人都做不到这个职位有可能就已经转行,或者养老了,但是就是因为45岁这个年纪,很多互联网公司对年龄有很大的歧视,从留言中得出,他是一位父亲,儿子已经上了初二了,更加的需要父亲的陪伴,教育。

所以他辞职回家陪伴儿子,这其实在很多人看起来是有点草率,在互联网工作了这么久,肯定知道这年纪辞职后,再重新找工作会困难重重,但是他是架构师,行业的高端人才,有这个自信重新找到工作,但是求职路上困难重重的原因有哪些?

可以从以下几点分析:

1、程序员是一个自我淘汰率很高的行业,如果不保持学习新的技术,很容易就会和行业脱节。

2、资本家具有剥削性质。他们不会考虑你的个人感情,对待你不同。例如,我必须照顾我的家庭,因此技术发展缓慢,接受不了加班,抱歉你和我们公司的理念不一样~

3、职业生涯都最好的职业发展时期,一旦错过,就会慢慢倒下,从bat到独角兽,再到普通的公司,再到cba一轮的小公司,或者直接离开行业,或者到国有企业。

于是整个互联网行业产生了诸如高考分数线卡之类的性质。以阿里为例,阿里将要求P6不得超过30岁,否则将获得特别批准,P7不得超过35岁,否则将获得特别批准。一些部门甚至要求p8不超过35岁。

如果你32岁来到阿里,面试结果是P6,那么告诉我,你有什么理由让公司聘用你而不是29岁的P6?也许你在p6技术岗位上的工作时间比29岁的人多3年,但你需要知道,一个人不仅关注当时的技术,而且也关注未来的潜力。

45岁作为架构师精通技术,却因为陪伴儿子后,求职道路艰难?

阿里级别薪资

又会有很多人说了,只要你技术足够厉害,就不怕年龄的限制。可是真的是这样吗?给总理留言的已经做到了架构师的级别,并且精通java的各种技术体系,包括微服务、大数据等技术,这技术和项目的经验难道还不足够厉害吗?

从这段留言不难看出,中国对于大龄的人,其实内心都有一种歧视的眼光看待问题,认为年龄大的,都是来养老的,都已经45岁了,更多的精力肯定是投入到家庭里面。

但是干起活来绝不含糊,该工作的时候认真工作,下班时间点到了,就该下班。现在很多加班的企业公司,加班的时间,其实效率非常的低下,为了做个样子给领导看,互联网内卷越来越严重,别人都加班了,你不加班就会融不进这氛围里面。

作为一名大龄的程序员,能不能转行呢?我的建议还是尽量不要转行,俗话说得好"跳槽穷半年,转行穷三年",充满机遇和挑战的工作场所就像一场赌博游戏。

有时我们会觉得他们打了一手不好的牌,希望通过重新洗牌来改变情况。那些选择跳槽或转行的人或多或少都是赌徒,期望打开局面,突破生活的瓶颈,但在权衡选择职业的风险时又感到恐惧。

背负家庭重担的我们,所给出的建议尽量不要转行,年龄大的程序员可以转型

45岁作为架构师精通技术,却因为陪伴儿子后,求职道路艰难?

那么如果作为作为一个大龄程序员如何转型?

1、不改变行业。因为经验对这个年龄的人来说是非常重要的。

2、不要拒绝新的机会。错过新的机会是一种耻辱,因为你害怕进入新的领域,那么你提不起兴趣来来做这件事。我们是程序员,我们所能做的最糟糕的事情就是重新开始工作。我们已经经历了很多年,所以没什么好担心的。

我们回到给总理说句话的这段留言这段话来,到底一个大龄的互联网老人,该怎么找工作呢?他45岁已经精通java的各种技术,框架,包括微服务、大数据等等,还能游刃有余地将所学的技术运用到工作中,已经非常的了不起了。

45岁作为架构师精通技术,却因为陪伴儿子后,求职道路艰难?

还能改造所使用的技术框架,下班后的业余时间还考取了PMP项目管理证书、系统架构师证书,非常的努力勤奋了,相比很多的大龄程序已经是佼佼者了,但还是难找工作。

其实他已经给我们树立了榜样,就算年龄在增长,技术在更新,我们也不能停下学习的脚步。

那么大龄互联网人、程序员该如何找工作?

首先,我们要清楚面试官的对于大龄程序员的顾虑:

在面试官的眼中

①老程序员可能是这样的:这项技术不是最新的,缺乏灵活性,局限于以前的工作模式,不会学习新的工作方法。

②你要的薪水太高了,在技术和能源方面,他们无法与年轻人竞争,和年轻人相处不好

③有家庭,不完全投入工作,容易分心,接受不了加班

其次,应该消除面试官的顾虑,告诉面试官年龄带来的优势

①经验,拥有更多的经验,无论是成功的还是失败的,都会比年轻人更工作起来更舒服,更能胜任自己的工作。

②稳定,在工作中更加成熟稳重。能够快速、成功、独立地解决工作任务。

③广泛的人脉,经过几年的职场奋斗,我或多或少积累了一定数量的人脉,这一定会给公司带来好处。

④管理能力,在这几年的工作中,我有一定的带领团队做项目的经验,能够在技术和心态上正确地引导年轻人。同时,这些团队领导的经验也加强了团队和公司的责任感。

45岁作为架构师精通技术,却因为陪伴儿子后,求职道路艰难?

最后,结合上面的例子,你还可以增加年龄的其他好处,比如:

①在紧急情况下的经验,在我工作的这些年里,我遇到过很多紧急情况,现在我能冷静地处理它们。而且,当团队接受考验时,我总是那个把他们团结在一起的人。

②忠诚和可靠性,我认为,年轻员工跳槽的想法或多或少会影响部门的人事变动,并可能影响部门经理的声誉。对一个年轻人来说,他可能会要求提升,四年内提升,而我不会。

③稳定性,现在我只想找一个团队安定下来,成为一名金牌员工,公司需要我,我随时随地为公司付出。

45岁作为架构师精通技术,却因为陪伴儿子后,求职道路艰难?

最后的总结

从这段留言中,我们能感受到这位45岁架构师的无奈,用尽了二十多年的时间来学习,最后却因为陪伴家庭,导致再次找工作困难重重。

我们相信凭借他的能力还有经验,一定能够再次找到属于他的那一份工作,年龄并不是限制我们互联网职业发展的绊脚石,如果我们认真地规划职业的方向,就不会存在35岁这个门槛。

我相信每个大龄互联网人,程序员都能够在今后的工作中找到归属的地方,继续耕耘下去!加油,大龄职业人!

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