企业建工会
的十大好处
一 增加抵税项目降低了企业成本。
根据《工会法》的规定，工会成立后，税收征收的工会经费的60%将返还给企业工会。工会经费由税务机关征收，成立工会可以合理使用经费，保护企业利益。
工会开展文化体育活动的经费和职工福利支出，可以在工会账户设立后，由工会账户出资，作为公司税前支出的项目，如劳保用品、节日福利等。
二 搭建对话平台的开放沟通渠道
它是企业经营者和员工相互交流的平台。工会是员工的代表，与工会的沟通更为亲密便捷。工会通过开展工会干部与职工谈心、走访慰问、解决困难，真正成为服务职工的“心连心的桥梁”。会员代表大会和职工代表大会为党、政府和企业职工提供了沟通的平台。引导职工代表大会提案、职工小发明、小创造等创新项目，实现企业管理者和职工共同为企业发展贡献智慧和力量。
三 助力企业管理标准规则和条例
工会的成立可以使公司的规章制度有法可依，进一步完善公司的相关规章制度，使公司的规章制度合法化。工会可以帮助企业规范用工、签订合同，规避用工风险，先防纠纷，先协商，让企业和员工共同建设，共享发展成果。
四 丰富文体活动企业文化建设
从工会的人文关怀和企业文化来看，要建设“职工之家”，其中要建设职工书屋、母亲小屋、专岗休息室等。让员工在企业中能感受到家的温暖。工会还可以为企业举办文化晚会、职工讲堂、职工运动会、友谊会、团队发展等活动，不仅丰富了员工的文化体育生活，还能让员工在参与这些活动的同时受到潜在的教育和影响，引导员工践行企业精神，不断丰富企业文化内涵，推动企业文化建设。
五 劳动技能竞赛提高了质量和效率。
工会积极组织职工开展职业技术培训、劳动技能竞赛、岗位培训、合理化建议等活动，有助于提高企业生产效率和技术创新。同时，工会举办行业技术交流专项活动，为行业交流提供展示、学习、借鉴的平台。
六 评选劳模先进提升了其在行业中的地位。
工会可以评选大国工匠、巴敏工匠、莆田工匠、劳动模范、五一劳动奖章、工人先锋、女职工标兵、最美职工、职业道德标兵等荣誉称号。帮助企业塑造社会和行业模式，提升企业声誉，增加企业曝光度！
七 减少离职率助力企业发展。
工会是提高企业凝聚力和竞争力的“源动力”，是将员工矛盾化解在萌芽状态的“润滑剂”，是创造广阔发展空间的“桥梁”和“纽带”。工会可以更好地表达对员工的尊重和关怀，来自企业的关心和保护，提升企业的威信，增强员工的被尊重感和归属感。成立工会的企业可以凭借其工会福利大大增强对员工的吸引力，更容易招聘和留住优秀员工，让员工对企业产生归属感，从而降低离职率。
八 合法合规的和谐劳动关系
工会代表职工与用人单位签订工资集体协议，既保护了职工的利益，又促进了用人单位与劳动者劳动关系的和谐。职工与企业发生劳动争议时，工会可以充当“中间方、缓冲区”，积极协调处理，做到
每年工会都会为员工子女举办暑期看护班，解决双职工家庭暑假无人照看孩子的问题。工会举办相亲活动，帮助单身员工搭建免费相亲平台，为企业留住人才。工会帮助职工提高自身素质，提供各种讲座和培训，开展职工(农民工)学习、实现梦想行动，推动企业建立健全人才队伍，提高企业整体素质。
九 关心职工生活
十团结了职工。
工会成立后，可享受上级工会的援助政策，工会可为职工开展医疗互助活动，缓解患病住院职工的经济压力；还有帮助有需要的员工、春天送工作、夏天送清凉、秋天帮学生、冬天送温暖、照顾女员工等福利待遇。有利于企业更好地凝聚员工的力量，让员工在企业中感受到温暖，与企业更加团结。
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