前几天，11月10日，华为宣布，近期会向中国数百所应用型本科院校、中高等职业技术院校的2000名STEM领域女学生捐赠共价值100万人民币的职业技能考试资格券，旨在推动更多女学生加强职业技能，进入科技行业，为世界创造价值。
100万元，对年收入近9000亿元的华为来说，当然不算什么。
不过，与很多企业相比，华为对女性的支持是相对长期的。华为持续关注女性学生群体在科技领域的发展，希望能够激励更多女学生在自己所研究的领域中实现价值，从而鼓励更多女性从事科技工作。
前排左二为孙亚芳，右二为陈黎芳。
这一方面与华为的国际化有关，或许同时也与华为的女性高管占比较高有关。除了大众熟知的孟晚舟，孙亚芳从1999-2018年担任华为董事长约10年，被称为"华为女皇"、“最懂华为的女人”；1995年加入华为的陈黎芳，也担任公共及政府事务部总裁多年。
早在2017年，华为与孟加拉政府ICT部门及运营商Robi Axiata合作，共同推出数字培训巴士项目。该项目提供了六辆定制的巴士，每辆配备23个工作站，他们都有一个共同的使命：为孟加拉国农村地区女性提供数字技能培训。该项目旨在改变这64个地区24万女性的生活，助力孟加拉国推动两性平等，实现长期的经济增长。
今年3月，华为启动了华为女性开发者计划，并持续开展各种规模的活动，以支持和赋能行业中的女性，包括在HMS全球应用创新大赛中设立科技女性奖项，开展线下的女性开发者赋能活动，以及为优秀应用、潜力应用的女性开发者提供宣传激励和官方活动邀约等。
今年4月，广州， 2021华为女性开发者峰会·广州站举办，身处不同领域、不同职业发展阶段的科技女性齐聚一堂，共同感受“她力量”。
今年9月，印尼议会女性核心小组（KPP-RI）与中国科技巨头华为合作举办了一场数字素养研讨会。本次研讨会的主题是“科技女性：数字时代的女性领导力”。
在很多科技公司中，高管中几乎是清一色的男性，比如腾讯等等。华为的成功，与对女性的重视不可分割。
华为高级副总裁、董事陈黎芳。
华为陈黎芳曾经表示：在华为，奋斗者不分男女，我们的工作也不是按性别来分工的。女同胞们勤于思考、善于学习，形成了过硬的业务素养，与男同事一道，奋斗不止、使命必达，在组织中发挥着独特价值、做出了重要贡献。她们中优秀者更是脱颖而出，逐步成长为德才兼备的“女将军”。
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