最近，一条在中国政府网的留言，引发了 IT 技术圈不小的轰动。
Mary：我是一名计算机专业出身的软件开发人员，今年 45 岁，精通 Java 的各种技术体系，包括微服务、大数据等技术，并能应用到实际工作中，帮助所在公司提升、改造所使用的技术框架，业余我还考取了 PMP 项目管理证书、系统架构师证书，成为所在公司的系统架构师、核心技术骨干。
我对计算机理论的理解也随着实践的增多越来越深刻，我感觉我的职业生涯进入一生中最好的时刻。
在我儿子读初二上学期时，我辞职回家陪伴儿子。半年后，当我再回来寻找工作机会的时候，却发现连个面试机会都很难得到，更别提发挥自己的专业特长了。
现在国家鼓励延迟退休，我觉得，40 岁以上的有经验的专业技术人员此刻正是自身职业发展的黄金时期，他们找工作时不能被年龄限制了。
这篇求职留言一发出，文字中些许悲凉而又真实的诉求，瞬间戳中了无数人的内心，仿佛说的就是自己。
现在不但 40 岁和以后，很多职业 35 岁已经被嫌弃，中年危机已是一个普遍的社会问题。
有网友认为职场确实有“年轻崇拜”的问题。
也有人认为，求职者不被企业接受，也需要从自身查找原因。
但对程序员这个群体来说，35 岁的危机感似乎格外重一些，很多互联网大厂都要优化这些人。
也许不仅仅是程序员，大部分你能看到的职场白领，似乎都是四十岁以下的。如果你有时间，随便找个大城市的写字楼在门口蹲一天，你会发现，在这个写字楼里，进进出出的，永远是二十几岁、最多三十几岁的年轻人。
四十岁以上的人，似乎从现代职场消失了，或者说，隐形了......针对这个 45 岁大龄程序员求职难的问题。有网友说，都 45 了，赚了很多人一辈子也赚不到的钱了，也该知足了。
但也有人认为，你都 45 岁了，还需要面试找工作，是不是能力问题呢，怎么不自己创业呢？
说起来简单，而且相信有很多人都有过创业的想法，甚至已经急不可耐的想要去一展宏图。但事实是创业哪儿有那么容易，虽然平时刷到的创业成功人士很多，但是失败，甚至倾家荡产的也很多，不是所有人都适合创业。
就mary的情况而言，我的建议是不要为了创业而创业，创业不是穷途末路的选择，选择孤注一掷的人往往输的很惨。
而且按部就班的上班也不代表就没有前途，任何一个领域做到精，薪资待遇都是不错的，关键还是不用承担创业的压力。
那么什么样的人适合当一个不平庸的上班族呢？
一个上班族往往需要的解决问题的单项能力，比如你负责数据分析，职能很细致，不需要你做别的。而未来其实是一个专业化的时代，你拥有专业化的强项，就拥有合伙人的收入，但只承担打工者的责任，前途依旧不可限量，而mary就具备这项技能，只是还没找对方式运用。
众所周知，随着互联网的发展，企业在开发需求方面越来越多样化，如小程序开发，网站开发，app开发等等。多样化的开发需求意味着对程序员技能要求的多样化，带来的将是对HR招聘程序员时的知识储备的挑战，导致HR对所面试的程序员的能力难以判定的情况时常出现。即使在经历N次面试HR与程序员确认完信息以后，也不是万事大吉。还会面临入职临近程序员不来的情况和程序员工作成效管理难等等情况。 在这种情况下，传统IT人才招聘模式的弊端也就日益显示出来。
无论是一代的以人才市场和中介机构所为代表的信息多而冗杂，沟通链条冗长的手工作坊时代还是二代以boss直聘等即时通讯为代表的无法精确匹配工作岗位，灵活用工岗位极少的互联网时代，在面对现如今的IT招聘面前都显得有点力不从心。针对此现状，第三代招聘平台——第三方灵活用工平台应运而生。
而打工人也”并不希望自己一直都是打工人，在赚钱”+“自由”的路上，除了要努力之外，方向和方法都很重要，现阶段灵活用工平台能够极大地满足“打工人”的需求：
灵活用工能够让“打工人”不仅仅局限在一个岗位一个公司当中，可以去体验更多的行业，在还没有确定哪种工作更加适合自己的时候，先去进行各种尝试，同时也能够最大化地激发出“打工人”的潜力。
未来很多岗位都会演变成多家企业共享一个人才，一个人服务多家企业，人力资源的共享经济会发展起来，并能有效地减少职场性别、年龄歧视，做到真正意义上的时间自由、多劳多得，这也正是灵活用工的核心逻辑。
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