提到央企，我们首先想到的是央企的薪资待遇，还有非常高的五险一金，过年过节福利，每天965的工作时间，很少加班，只要把自己手里面的事情做完就行了。

在央企的工作环境实属让人羡慕，更何况在杭州已经买房买车了， 生活上更加的没有压力了，可就是这种太安逸的生活，总有人想着去互联网大厂闯一闯，不愿意待在央企过着养老似的生活。

27岁，央企两年半工作经验，要不要跳阿里?目前国字头央企工作两年半，一年税后到手20w，公积金5k一个月，工作强度965,偶有加班但不多,balance不错，但后期工资上涨空间有限。

目前拿了阿里p6, base30k,是否值得跳过去，想30之前卷一下试试冲7,但也怕离开了央企万一卷不过别人，体制内就回不去了。

base杭州，已全款买房买车，不是太好的房子车子，以后想置换的话央企的工资是肯定不现实了。

27岁在央企待了两年半，想必刚刚毕业就能进去，学历肯定是不错的，年薪税后就能达到20w，对于很多在杭州的程序员来说，也是非常的优秀了，我看着这待遇羡慕的下巴差点就掉了下来。

每天965的工作环境，如果能够一直兢兢业业地做下来，未来的发展空间肯定很大，更加不用去思考35岁程序员这个门槛了。

但是就是太安逸了？虽然拿到了阿里的p6级别的offer，base也有30，比央企整整高出了10k，薪资涨幅达到50%，但是你有想过阿里的工作强度吗？

阿里的工作环境

①阿里不是强制加班，但它是最严重的加班公司之一，对吧(也许还有华为)。看看万唐路上的支付宝大楼吧。一半的灯一直亮到凌晨3点。更不用说光棍节的灯光了。

②弹性工作制不要求员工按时上班，当然也不要求员工按时下班。每个人的工作时间都是根据工作量来定义的，但是什么决定了工作量呢？

③关于互联网最重要的事情是什么?是的,是时间,你在网上发布产品比对手早,你越能占领一个有利的位置,是所谓的世界武术,“唯快不破”,导致大量的时间来确定发展的日常表,不是根据工作量估计。

因此，这项工作可能不能按时完成。阿里最重要的文化开始出现，也就是加班。

这也是互联网公司最常见的问题。一般网络996是很常见的,从早上9点工作到晚上9点,一周6天,这是非常大的工作强度,这里的工作时间几乎可以达到。

阿里的文化氛围

①平心而论，不仅阿里巴巴，所有能够站在互联网第一线的上市公司都是优秀的“洗脑”公司，这不仅体现在该公司通常的宣传口号中。文化氛围非常神秘、无形，但它实时存在于阿里的每个部门和每个员工中。

②其中最重要的一点是接受变化，随时改变自己，并适应周围的环境，这种变化可能是组织的调整，也可能是工作的调整。

③每个人的职位和工作在理论上都是可替代的。所以有人可以从开发到测试，也可以从测试到总监，职位和职位的变动往往非常频繁，总有意想不到的事。

④此外，还有一种淘汰、适者生存的氛围，人们不一定分为369人，而是分为三人/六人/一人。

可以对30% 的人进行绩效评优，60% 的人可以考核绩效评良，其余的10%人必须考核不好，如果第二年得到不好的考核，就有可能会面临裁员的可能，虽然这是一个很残酷的事实。

来自蚂蚁金服员工的嘲讽：其实,我对你是有一些失望的。当初给你定级px,是高于你面试时的水平的。我是希望进来后，能够拼一把，快速成长起来的。px这个层级,不是把事情做好就可以的。你需要有体系化思考的能力。

你做的事情，他的价值点在哪里?你是否作出了壁垒,形成了核心竞争力?你做的事情,和公司内其他团队的差异化在哪里?你的事情,是否沉淀了一套可复用的物理资料和方法论?为什么是你来做,其他人不能做吗?你需要有自己的判断力,而不是我说什么你就做什么。

后续,把你的思考沉淀到日报周报月报里,我希望看到你的思考,而不仅仅是进度。另外,提醒一下，你的产出,和同层级比，是有些单薄的，马上要到年底了，加把劲儿。你看咱们团队的xx,人家去年晋升之前,可以一整年都在项目室打地铺的。

成长，一定是伴随着痛苦的，当你最痛苦的时候其实才是你成长最快的时候，加油！

看到蚂蚁金服员工这段留言，真的把阿里领导的活灵活现地展示了出来，感觉阿里的领导谈话内容就像一个模板刻出来的一样，真不愧是阿里文化，这段话真的太熟悉了。

我想这就是很多人不愿意去阿里的愿意吧，如果央企20w，和阿里p6拿到的30w相比，我更愿意选择央企，至少不会把自己的思想给束缚住。

蚂蚁集团员工 ：其实到手和你现在差不多啊，而且疯狂被压榨做低级重复工,别想有什么学习成长,性价比太低了;另外，升级不定因素太多了,靠好成绩升高P大幅涨薪，现在已经不是时候了。真心奉劝在原单位纵深发力，提高自己，真要出去，也要P8才划算。

就连蚂蚁的员工都建议在央企生根发展，以后的生活过得绝对比在阿里要好得多，除非你能拿到阿里的p8级别，年薪至少也有60w出头。

蚂蚁员工：在阿里base30w,一个月到手两位出头, 13个月是一定到手的，年终所谓四个月要看绩效打多少，起码要3.5+以，上。你自己衡量呗，低P过去难熬.上去的,起码两年以上才能升7,涨粉也是未知。

最后的话

1、选择一份工作比一份好工作更重要。不要太随大流:人们经常在互联网上找工作,因为工资和福利高, 跳槽到新的企业，内心问问自己是否真的喜欢这家企业？

否则，当真正的泡沫到来或破裂时，这些人将是第一批被淘汰的。

2、跟随自己内心的想法:bat高强度的工作压力可以让人快速成长，依靠这个大平台可以让我们普通人实现自己的价值。但是，如果内心喜欢舒适的工作，也许银行、IT公司，甚至公务员都是最合理的选择。

3、公司因人而异。没有最好的选择，只有最好的。不要被现在的薪资搞糊涂了:不管是什么公司，工资是基于能力的。能力的提高会带来财富的提高，所以不要太在意刚进的工资。它不像预期的那么重要。

4、保持你的斗志和活力:总会有人比你更年轻，更努力。你在这个行业的优势是什么?不断学习，不断学习，不断前进的拼搏精神，是不被这个时代所淘汰的。