找工作周末双休的工作，月薪六七千的工作

用户问题：

月薪6000，周末休息，可以辞职找更好的工作吗？

出色的回答：

亲爱的朋友们，这种思考问题的逻辑本来就有偏差，你应该调整为理性分析两类问题：1。这不是“想不想做”的问题，而是你对自己的职业没有理性看待的问题，更重要的是，值得辞职；2.这不是“想辞职”的问题，而是“资本”是否辞职的问题！

第一，安逸稳定的职业和收入很可能让你迷茫、焦虑、浮躁。请慎重对待自己的想法！人的“追求”是无止境的。单对于月收入6000元的人来说，至少有两类；

一是整天加班，连一次休息都不能保证。他们梦想着能找到一份收入相同、周末休息的工作；

另一类是题主描述的，全天上班，周末休息，但也觉得不满足，希望有更高的收入。

当然，第二类人追求更好的工作和更高的收入也是可以理解的。老鬼只是描述了这里的两组人。

老鬼想说：舒适稳定的收入和作息规律容易让人滋生一些潜意识。老鬼列出来供大家参考：

1.我觉得我的时间被浪费了，我觉得我可以创造更多的价值和收入；

2.拿了一定的工资很久，我觉得6000元/月的收入太低了！认为你的能力和水平可以得到比这个工资更高的回报(这种评价可能是客观的，很有可能是不客观的！我只是觉得我能得到更高的回报！)

3.拿了一定的工资很久之后，我会觉得自己很容易就能找到比现在工资更高，待遇更好的公司。

4.如果你长期在某个岗位上，升职加薪迟迟不到位，你会认为自己在这里没有机会。

以上四点自然是大部分职场人在舒适稳定的状态下获得某种收入而产生的。有的人评价客观准确，但更多的人不客观！我只是觉得我是！对于很多职场人来说，能够双休，月薪6000元/月，已经是一份非常令人羡慕，甚至让人着迷的工作了！所以，请处于类似状态的朋友一定要足够理性！对自己有一个非常客观的评价是好的。特别注意你长期的安逸是否有不切实际的自我评价！

第二，你想辞职是可以理解的，但是请仔细评估你有什么资本、能力和资源去辞职！流行说法：想辞职？好的！辞职后你会做什么？你辞职后找到工作了吗？或者你可以自己创业！但是你决定要做什么了吗？你有多大把握？

粉丝还是想娶自己喜欢的明星做老婆做老公！但是你要权衡自己有没有能力和资本！否则就是不切实际的幻想！

作为一个人，该做或不该做的事情太多了！但我们必须面对现实。

3.如果你想辞职，当然可以。你需要做大量的准备工作。每个人都有选择的权利。这只是理所当然的事情。

因此，如果你想辞职，你必须做很多事情来为你的辞职做准备。而不是整天只想着“我要辞职”。

辞职后你打算做什么？你想过吗？

是不是需要现在就开始寻找“下一个家”，这样才不会在辞职后切断收入来源？

你有资本和能力找到更好的工作吗？

除了工作能力和业绩，你的求职能力和面试能力如何？需要学习和提高吗？

你对社会上的企业了解多少？你研究和搜索过你最喜欢的公司信息吗？

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如果你想辞职创业，当然可以！

但是：

你找到理想的创业项目了吗？你迫不及待地想退出，然后再去寻找它！

你对创业项目有太多认真的研究和调研吗？

是否对能力、资源、资本储备、运营模式等进行了详细、专业的研究和准备。创业需要什么？

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如果你想辞职，当然可以！但是你需要的是太多的提前准备！

那些认为辞职后会开始职业生涯的人，往往对自己的职业生涯不负责任。

4.也许你根本不用辞职，只是利用业余时间多赚点收入，丰富一下生活。职场上有一些人利用业余时间做一些兼职或者从事一些适合自己兴趣爱好的事务。

反正周末休息，正常上班，时间充裕。

就连老鬼也在业余时间写问答。这很正常。

业余时间做兼职，不仅可以增加收入，还因为生活中引入了新元素，让你对原来的工作有了新的感受和态度。也许你根本不用辞职！

5.有些朋友，其实只是工作几年后的倦怠期！这对夫妇也可能有“七年之痒”。工作也是同样的道理。

所以，还是理性看待自己的工作比较好。

因为我已经成为了某个工作或岗位的“技术工人”，这会导致一些人对工作失去兴趣。而每天面对一群在一起好几年的老面孔就更没意思了。这是职业倦怠的典型症状。

其实，只要你理性，只要你重新审视、观察、思考自己的工作，你就会慢慢发现很多“新事物”。不要轻易谈论辞职。

也许你还有机会加薪。也许你还有晋升的潜力可以挖掘！只是我没有太注意这些方面。

本来有很多可以争取的机会，整天想着辞职，很有可能这些机会白白溜走！真遗憾。

在市场经济阶段，辞职是很正常的现象，本身没有对错之分。只是需要理性对待。

以上供参考。

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其他网友观点

6000的月薪，周末双休，不想干了，想辞职，你怎么看？

谢谢邀请

我非常乐意回答这个问题。但是，提问没有给出年龄段，不过大致也可以猜的得出来——年轻人是吧？

因为只有年轻人才会出现疑惑，因为只有年轻人可以有大多的选择机会。把这个问题提出，就是想让师友们帮你出个主意，帮你下一个选择的决心。鉴于此情况，我想说的是：“坚决支持你的决定”。

从你的提问来看，你应该是一个有志向的青年，因为现实离你的志向差距有点大，而你又不甘心就此庸庸碌碌的混一辈子，于是产生了想法。

再说6000的月薪在一线城市就是一个“吃不饱，饿不死”的境界，想生活过的潇洒一点，阳光一点，感觉一点，这点死工资是完全不够的。我鼓励年轻人多经历或者说多磨练，不然人生几十年不能虚度过去。我们要有理想、要有拼搏、要有生活、要有享受、要有诗与远方。当然，咱们选择一定还是要慎重点，要脚踏实地，不能好高骛远不着边际，一切都在可控范围内，随时均可作出调整。

你的目前的选择无外乎有两种。一、找一个更高的平台跳槽。这个平台有你需要的发展空间与机会；二、开始人生自主创业。创业的资源你都释然于心，已经整合好了。产于提问，可能你早已经都选择好了，只等着一个选择的决心。

年轻，就是资本。年轻是可以失败后再可重来的，只要信心与毅力不减，一直奋斗下去。即使仍然没有得到，你却得到了浑身的经历。这个时候停下来，审视一下自己，再找一份工作过日子。我相信，你的平静下来的工资应该远远超出那6000元的月薪。虽说回到了原点，但是你拥有了太多的曾经，应该是无怨无悔了。

综上所述，只要自己经历了，你的人生才会精彩。得到与得不到，那都是别人的施舍。人明明白白的活一生，难道不算成功、不算收获吗？我认为也是！

个人观点，不到之处请指正。希望我的回答能够帮助到你。谢谢你的提问！

我是【昔日的港湾】职场领域创作者，有对此话题感兴趣的师友们可关注我或在下面留言点评。谢谢大家！经济的实力照片来自于手机自拍

其他网友观点

6000的月薪，周末双休，不想干了，想辞职，您怎么看？

周末和朋友黄子小聚，一向充满自信阳光的他，却显得满脸忧愁。

“唉，工作的事，实在太烦了。”

“你减去社保费、公积金，到手的月薪都有6000了，怎么还唉声叹气？”

“别提了，最近一段时间对工作感到很厌倦，感到很迷茫，毫无方向，更别提什么工作动力了，我感觉这辈子可能就这样了。”

“怎么了？”

“就感觉工作毫无动力了，每天对着同一些人，同一些事，毫无乐趣可言。”

黄子很郁闷，记得刚开始工作的时候充满着激情，眼里闪烁着对未来的憧憬和向往。

为什么工作2至3年后，会出现职业倦怠？这是每个人多多少少都会遇到对工作的一些厌倦，到底是什么原因造成职业倦怠的？那是因为不懂这一条法则——“职业目标导向”。

一、什么是职业倦怠？

职业倦怠是经由生活的重压，对工作的热情丢失或耗尽，找不到努力的方向，开始对工作产生一种厌恶的情绪，从而对工作失去信心。

美国心理治疗学家Freudenberger早在20世纪70年代首次提出“工作倦怠”，他认为工作本身对个人能力，精力以及资源的过度需求，导致精力、情绪损耗过大，疲惫不堪，长年的重复性工作，使得工作的热情枯竭，进而产生“工作倦怠”。

01.情绪枯竭： 是指对工作的感情大量付出，却又得不到有效能量的补充，情感消耗过大，对工作过度服务，从而引起精神能量匮乏。

02.去人性化： 是指以自我为中心，对周围的事物和人群产生一种猜疑和否定，消极、冷漠地看待一切，甚至把人比作成一个物体来看待。

03.成就感低下：指在生活中不认同自己，消极的评价个体，对自己产生怀疑，否定他人，在工作中缺乏成就感。

二、为什么会出现职业倦怠？

就拿前文我朋友来说，拿着6000的月薪，周末双休，在二线城市对于一个只工作2至3年的人来说，已经是一笔很丰厚的收人了。

但他仍然产生了“工作倦怠”，这是为什么？那是因为不懂“职业目标导向”这一法则。

0.1缺少目标方向

工作2至3年后，对社会的竞争与残酷有了一定的认识，每天大量琐碎的工作占据了大部分时间，令人疲惫，且受到各种社会的娱乐、游戏，买房结婚等重压，从而迷失在前进的道路上。

若长期熏陶在各种重压之下，得不到释放，会影响个体的生理状况，逐渐焦虑、抑郁、自卑、无助等健康问题，进而反映到日常工作和生活中。

在大量工作的影响下，投入过度的情感，却得不到肯定的回应，造成情绪枯竭，否定曾经定下的目标方向，失去前进的动力。

02.缺少归属感

我应该留下还是离开？

一旦动了“想辞职”这个念头，它就会在心底里生根发芽，像毒瘤一样不断发展壮大，等到某一天突然爆发出来。

在工作中不免要与上司、同事、客户打交道，每个人看待问题的看法又不同，与同事出现矛盾摩擦，公司偏帮，导致心底出现裂缝；与客户交流，产生沟通问题，责任全担。

各种细微的问题，日积月累，不可逆转，终有一天会像大雨洪涝一样爆发出来,进而产生离开的冲动。

03.自卑的人

自卑的人，与人交谈，唯唯诺诺，生怕做得不好，而且他们总是需要外界的肯定与认同来确定自己的价值。

因为他们缺少内驱动力，每做完一件事就需要外界的及时反馈，如若不然就会出现消极、无助的状态。

三、怎么解决职业倦怠，平衡工作和生活？

01.设定目标，增加内驱动力

设立中长期目标：我刚工作之时，因为是外地人，在工作的城市没有房子，只能在城中村租房住。

我就规划了一个3至5年的目标，就是在这座城市里买个属于自己的房子。后来房子是买成了，但首付不是我出的，而且也不是在这座城市里买的。

虽然跟预计的目标方针出现了偏移，但毫无疑问，在工作前期给了我足够的前进内动力。

设立短期目标：记得我刚毕业，入职一家公司，曾给自己设立了一个短期计划，那是一个技能学习的时间任务表，还把计划表交给了部门总监，我的直属上司，让他监督我。

列如：在3个月内掌握某项技能，5个月独立完成某个项目的设计方案。

设立短期目标，规划时间任务表，不仅能让你在规定的时间内完成，同时还能集中专注力，获得工作满足感。

02.自我鼓励，增强信心

当完成一个目标任务后，奖励自己一次。

曾经，我喜欢上安踏的一双跑鞋，很喜欢，但我没立即买，而是立下flag，每周去健身房锻炼3次，一个月去12次，若达成，就购买奖励自己。

找到自己喜欢的一件物品或者来一场说走就走的旅行，或看一场最新上映，自己又特别喜欢的电影，立下flag目标，做好计划，持续践行，突破困难，然后拿到奖励。

立下“职业目标导向”完成任务，获得肯定，进而增强自信，获得满足感。

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图说天下

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