软件行业的焦虑—要早做准备

某45岁程序员在国务院网站发帖求职，成为最近一件热点事件，引发广发网友关注，其中就包括我这个30出头的程序员。

其实这件事对我触动不大，在我理解范围内。闲来无事我就说道说道，为什么说触动不大呢？我虽然年纪不算大，但我对互联网行业早已看透。这位大龄求职者就是大部分大龄程序员的缩影罢了。我换过多家公司，经历各种职场，有小团队，有大团队，有互联网行业，有传统行业，有维护过稳定项目，有从零到一看着一个项目快速崛起，也有看过一个项目快速倒台。我做过物流，地图，电商，新闻，社交，直播，教育，海外等一些列app，经历确实丰富。外加有自己一些兼职创业经历。空闲的时候在思考我的未来什么样。

看到45岁程序发帖求职这件事，众说纷纭，只有业内人士，在行业内摸爬滚打多年的才懂，你不要跟我说技术不行，或者说没有进取心，你也不要说为什么不当领导，或者技术专家，那我问你，你学习这么多年怎么不考上清华，你考上清华为什么不混成国家领导班子。一样的道理，我们大多数都是普通人。

再说互联网技术专家，技术总监就不会行业焦虑吗？一样的。尤其小公司这种头衔给的更多。

为什么互联网开发人员行业焦虑严重呢？

1互联网红利带来的的副作用。

低成本高回报，成百上千家创业公司崛起。资本市场快速流入。前期开发人员紧缺，真的是培训后就月入过万，技术要求不高，会敲就行。导致了大量专业外的人员通过培训或者自学入行。同时互联网在几年内迅速度过成长期，目前基本快到饱和期。触顶反弹，而开发人员越来越多，导致行业僧多肉少。

2面试求职越来越难，面试原子弹，上班拧螺丝。

真的这样，你得把各个底层知识，还有源码看个底儿朝天，会不会写不重要，你得能说上来，为此专门有面试课程出售，就是给你讲面试问题的，你得听好几个月才能结课，一套好像得几千，就是说你不仅要承受高压的工作，还得挤出那么一把时间学习。学习就是为了应付面试的，过一段时间一定会忘记如果没有忘记那你一定没有好好敲代码。

不仅底层知识还有算法，这些东西对于应届毕业生有先天性的优势，一是在知识体系内，二是他们对于这行业还属于空白期，更容易接纳新知识，三是他们有大把的时间去看原理和面试题。以前面试简简单单，现在真的是无孔不入。面试难度几年内增加了好几倍。就是求职人太多了。经验已经不能分出一二三了。而且好多人造假简历。面试官有的为了凸显自己的知识面，有的是为了发泄自己的苦闷，一般问的都比较狠，你答不出就是技术差，你答的出就是厉害。一些孩子们答得天花乱坠，实际代码功底却是稀里糊涂。

3行业碎片化严重。

举个目前移动端系统的例子，为什么有苹果系统还有安卓系统？为什么还有鸿蒙系统还在发力？谁都想掌握更大话语权。谁也不想被对方束缚。

塞班系统和手机window系统已完蛋。h5中规中矩，虽然没有干掉移动端，但是却可以嵌套开发，与原生共活，微信小程序，另辟蹊径，也独自撑起了一片天。目前可以说百花齐放。我是做安卓端的，以前就在想安卓如果被ios干到怎么办，是不是需要提前学学别的技术，后来同样担心过h5，小程序。

4编程语言碎片化严重。

你以为我只担心安卓被其他平台代替吗？其实自己也卷的厉害，以前安卓用java开发，后来官方推出来kotlin，现在flutter又比较火，这是语言，你不学习行吗？再从代码控件来说，那迭代更新更是快，短短几年网络请求都换了好几代，更不用说别的。

拿开发需要来说，从语言来说分为java语言，c语言，python语言，php语言，go语言，html，javascript，vue，kotlin，switcf，flutter等等，他们有互补，有竞争，都在共存。拿java和php来说，都能写后台，但是php语言目前来看，处于略势，不如java健壮。找工作也难些。人这一辈子吃通一门语言就挺厉害了，哪能轻易转换。

5技术更新太快。

拿安卓来说，比如我这一直用的mvp开发，自认为架构方面也小有建树，有自己的知识体系，有自己的控件封装，我用我多年的经验整合了日常开发的碎片化控件，没想到在年轻的同事看来已经落伍，人家说谷歌官方已经在整合，推出来mvvm+jetpack，使开发更加标准化和便捷化。你多年的经验总结敌不过技术的更新。

6薪资乱象。

我今天1万明天可能就2万，跳个槽来钱快，如果不是行业内卷谁愿意老跳槽。这个行业用薪资来证明你的实力，存在薪资鄙视链。你带过的徒弟一跳槽比你高的多，实力也就那样，你找谁说理去。

7职称乱象。

程序员本来是开发工程师，已经被卷成了新时代农民工。我弟弟刚刚毕业就被封为高级软件工程师。他们公司最低级别是高级，然后是资深，然后是专家，以及资深专家。而那时我在互联网混了几年，还没有高级头衔。因为公司并没有分头衔。还有的公司直接就是某某负责人。某某某经理。

8员工内卷，变态的考核机制。

这个考核机制以互联网公司尤为严重，叫做末尾淘汰制。为了自己的绩效，为了年终奖。真是玩了命。即便没什么事，日报也能写一大篇子。不熬到半夜不下班。就怕绩效被打低分。休息日也得24小时准备。一般公司都规定，即便休假也要1小时内随时响应。

9开发人员开发水平和认知观参差不齐，项目维护困难。

工资高，导致大量非专业人员涌入互联网，跳槽是涨薪最快的手段，面试题更是利器。你可以不会敲代码，但你花几个月准备面试题，就会有多个满意的offer在等你。入职后，别人一看你不行。还挂着高头衔，肯定是不服气，他就会离职找个更好的，为什么企业实行薪资保密制度，这也是原因之一。这也导致了代码的碎片化，各种风格，各种问题，看着都头疼。

有的人压根技术就不行，只是过了面试，他没有代码封装的概念，其代码极为臃肿，维护起来极为麻烦，自己应该是维护不下去了提了离职。我在某直播公司接手的代码，多个类达到一万行，一般最多几百行就可以了。我前边三个安卓都是因为接手不了，主动离职。到我这压力巨大。只不过他们的离职让领导给了我喘息时间。我费尽心力，耗时一个月才算拆解完毕。

还有一种人技术不错，特立独行，用最新的架构另起炉灶。导致老代码衔接困难。什么都是最新的，你说他吧！人家理由确实正当，新技术无可厚非。我想说，如果每次都跟新东西，成熟不成熟先不说，就是总换那岂不心累，没必要跟着新技术这么紧。以前的东西又没有淘汰。我们的目的是什么。项目迭代，项目稳定。在空闲时间，大家商量统一更换就行。其次你得考虑兼容看代码。好些东西在基类里有封装，你非得另起炉灶。导致维护起来极为困难。要不你就彻底全换了。我们不是一个人在战斗，也不是单打独斗。

10经验代差无法拉开，大家都在拧螺丝。

3年是一个坎，在互联网熬过3年，基本就熟悉了整套体系，代码搬运也绰绰有余。5年和10年的程序员基本没有代差。老程序员的经验，早已随着技术的革新被抹掉。从而无法操持经验优势。互联网又是一个“快速”的行业，大家都在这个流水线上“拧螺丝”。每隔一段时间就会换模子，经验再高也得从新适应。

11看似工资高，实际没有安全感

你的亲人朋友都觉得你的工作不错，也有好多引以为豪，毕竟薪资在那，大家都在为了适应下去而努力，离开了这个行业你不知道何去何从，大把时间都给了代码，可是行业和公司大起大落不是你个人说的算。

通过以上我总结了几点以及一些忠告

1互联网行业薪资确实高，尤其一线城市

2入行门槛偏低，现在比之前高了些

3每个行业都会内卷，it更严重一些罢了

4国家定义了新时代的农民工，而且年轻化的标签贴的更稳了

5这行，一定不要安逸，学会居安思危

6如果年青，多把精力用在发展第二行业，为以后做准备

7如果你打算入行，互联网处于饱和，红利期已过，请往新行业转移

8产品和设计师还不错，即便前期薪资低也可考虑。

9女孩子不要做开发，测试也不要做

10尽量不要内卷同事，都不容易，他的今天也许就是你的明天

...先写这么多，想继续听听的关注我