根据《社会保险法》第2条，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度。保障公民在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下依法获得国家和社会物质帮助的权利。
社会保障法还规定，用人单位应当自成立之日起30日内，持营业执照、登记证书或者公司印章，向当地社会保险经办机构申请社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内进行审核，发给社会保险登记证。
用人单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户设立或者转移手续。
“五险一金”，个人每个月扣的越多，公司为你支付的就越多。社保缴费是免税的，领取福利时不扣除个人所得税，特别账户不扣除利息税。如果是作为工资支付给我，需要代扣代缴个人所得税。
我们通常所说的“五险一金”是指养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险和住房公积金。
我国不同省市缴纳的“五险一金”比例不尽相同，但大部分省市占工资总额的40%以上。因此，近年来，一些人大代表建议降低企业缴纳“五险一金”的比例。
大部分地方的缴费比例如下：
养老保险：单位20%，个人8%。
医疗保险：10%由单位缴纳，2%由个人缴纳。重大疾病计划在3元
失业保险：单位缴费率1%，个人缴费率0.5%(农业户口不缴费)
工伤保险：单位缴纳1%，个人不缴纳。
生育保险：单位缴纳1%，个人不缴纳。
住房公积金：单位12%，个人12%。
也就是说，个人缴纳五险一金的比例应该是8% 2% 0.2% 12%=22.2%，也就是个人缴纳五险一金的总比例是22.2%。
上海市医疗保险和生育保险合并后，五险一金的缴费标准如下：
养老保险：公司16%，个人8%；
医疗保险和生育保险：公司10%，个人2%；
失业保险，公司0.5%，个人0.5%；
工伤保险，公司0.16-1.52%；
公积金，单位和个人5%-7%，补充住房公积金1%-5%。
单位不交五险一金怎么办？你可以向当地社保部门投诉，当地社保征缴机构会责令用人单位限期缴纳或补足。用人单位逾期未缴纳或者未补缴社会保险费的，社保征缴机构可以查询银行或者其开户银行的银行账户，并可以向县级以上行政主管部门申请拨付社会保险费，书面通知开户银行或者其他金融机构拨付社会保险费。用人单位账户余额不足应缴纳社会保险费的，征缴机构可以要求用人单位提供担保并签订延期缴纳协议。
目前很多公司都有“六险两利”，也就是在五险一金的基础上增加了补充医疗保险和企业年金.
补充医疗保险扩大了医疗报销范围，社保中医保不能报销的部分由补充医疗保险报销。比如北京某企业为员工补充医疗支付0%免费补偿，90%报销。公司员工小李因病住院，住院起付线为1300元。小李一共花了1万元。假设在医保范围内使用1万元，医保报销比例为90%，报销费用为7830元。
剩余的未付部分可由ente偿还
企业年金是指企业及其职工依法参加基本养老保险，并额外积累养老金。它是多层次养老保险体系的组成部分，由国家宏观指导和企业内部决策来实施。比如小李工作30年，一共缴纳了3.6万企业年金，而公司同时缴纳了7.2万。小李退休后，这10.8万就转给他了。在领取基本养老金的基础上，小李有了养老保障。
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